09:2228 сентября 201709:22
543просмотров
09:2228 сентября 2017
Новости кадрового агентства "ЗаШтатом"
Несмотря на возрастающую популярность аутстаффинга в России у многих возникают самые разные вопросы об услуге.
Что такое аутстаффинг персонала простыми словами
Услуга позволяет работодателю легально использовать труд работников без оформления их в свой штат. Аутстаффер переоформляет работников к себе и становится их формальным работодателем, после чего предоставляет заказчику сотрудников по договору предоставления персонала.
Зачем переводить рабочих на аутстаффинг?
Работодатели переводят сотрудников за штат для того, чтобы: избавиться от функций работодателя, разгрузить кадровую службу, безопасно использовать иностранную рабочую силу, избавиться от проверок и штрафов, сократить расходы на персонал, оптимизировать налогообложение, получить компетентную помощь при проверках, сохранить УСН, экономить на миграционных процедурах и документах.
Как происходит работа по аутстаффингу?
Кадровое агентство оформляет работников себе в штат, после чего предоставляет их заказчику по договору аутстаффинга. При этом сотрудники выходят на свое прежнее рабочее место и работают под управлением прежнего руководителя.
В чем выгоды аутстаффинга?
• Снижение затрат на персонал
• Отсутствие взаимодействия с госслужбами
• 100% защита от штрафов и рисков
Как аутстаффинг помогает работодателю экономить?
Заказчик экономит на:
• аккредитации в качестве работодателя
• миграционном аудите
• регистрации
• уведомлениях МВД
• ЗП миграционного специалиста
• ЗП курьера
• ЗП инженера по технике безопасности
• штрафах
Сколько стоит услуга аутстаффинга и из чего она складывается?
В целом сумма услуги складывается из налоговых отчислений и самой зарплаты сотрудника. Также в цену включено комиссионное вознаграждение кадровому агентству и НДС.
Запрещен ли аутстаффинг?
ФЗ №116 не запретил аутстаффинг, а лишь ввел определенные условия, в соответствии с которыми можно предоставлять и использовать услугу. Эти условия нацелены урегулировать вопросы предоставления персонала.
Как проверить законность аутстаффинга?
Для этого, нужно обязательно проверить имеет ли организация аккредитацию и соответствующую лицензию на сайте РОСТРУДа.
Если у вас все еще остались вопросы об аутстаффинге персонала и процедуре перевода сотрудников за штат, специалисты компании "ЗаШтатом" (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием ответят на них.
Что такое аутстаффинг персонала простыми словами
Услуга позволяет работодателю легально использовать труд работников без оформления их в свой штат. Аутстаффер переоформляет работников к себе и становится их формальным работодателем, после чего предоставляет заказчику сотрудников по договору предоставления персонала.
Зачем переводить рабочих на аутстаффинг?
Работодатели переводят сотрудников за штат для того, чтобы: избавиться от функций работодателя, разгрузить кадровую службу, безопасно использовать иностранную рабочую силу, избавиться от проверок и штрафов, сократить расходы на персонал, оптимизировать налогообложение, получить компетентную помощь при проверках, сохранить УСН, экономить на миграционных процедурах и документах.
Как происходит работа по аутстаффингу?
Кадровое агентство оформляет работников себе в штат, после чего предоставляет их заказчику по договору аутстаффинга. При этом сотрудники выходят на свое прежнее рабочее место и работают под управлением прежнего руководителя.
В чем выгоды аутстаффинга?
• Снижение затрат на персонал
• Отсутствие взаимодействия с госслужбами
• 100% защита от штрафов и рисков
Как аутстаффинг помогает работодателю экономить?
Заказчик экономит на:
• аккредитации в качестве работодателя
• миграционном аудите
• регистрации
• уведомлениях МВД
• ЗП миграционного специалиста
• ЗП курьера
• ЗП инженера по технике безопасности
• штрафах
Сколько стоит услуга аутстаффинга и из чего она складывается?
В целом сумма услуги складывается из налоговых отчислений и самой зарплаты сотрудника. Также в цену включено комиссионное вознаграждение кадровому агентству и НДС.
Запрещен ли аутстаффинг?
ФЗ №116 не запретил аутстаффинг, а лишь ввел определенные условия, в соответствии с которыми можно предоставлять и использовать услугу. Эти условия нацелены урегулировать вопросы предоставления персонала.
Как проверить законность аутстаффинга?
Для этого, нужно обязательно проверить имеет ли организация аккредитацию и соответствующую лицензию на сайте РОСТРУДа.
Если у вас все еще остались вопросы об аутстаффинге персонала и процедуре перевода сотрудников за штат, специалисты компании "ЗаШтатом" (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием ответят на них.
