10:3815 августа 201710:38
872просмотров
10:3815 августа 2017
Какие подводные камни и риски аутстаффинга могут ожидать работодателя при переводе сотрудников за штат своей компании? Эксперты кадрового агентства "ЗаШтатом" комментируют, на что стоит обратить особое внимание при заключении договора аутстаффинга.
• У аутстаффинговой компании нет аккредитации
Согласно закону №116-ФЗ с 2016 года услуги аутстаффинга персонала могут предоставлять только кадровые агентства занятости, которые прошли аккредитацию в РОСТРУДе и получили соответствующую лицензию.
• Отсутствие трудового договора с рабочими
При выводе рабочих за штат аутстаффинговое агентство обязано заключить с вашими сотрудниками трудовой договор и только после этого передать их вам в пользование по договору аутстаффинга. Если у ваших работников нет действующего трудового договора с агентством, знайте – их предоставляют вам незаконно, а труд работников нелегален.
• Заманчиво низкая стоимость договора аутстаффинга
Сумма договора аутстаффинга на одного человека не может быть меньше, чем сумма налогов с МРОТа и комиссии за саму услугу. Если сумма договора меньше 6 000 - это явный признак мошеннических схем частичного или полного уклонения от уплаты зарплатных налогов за ваших сотрудников.
• Берегитесь компаний-однодневок
Аутстаффингвое агентство не должно быть новичком на рынке кадровых услуг. Небольшой срок с момента регистрации юр. лица – явный признак подставной компании, занимающейся аутстаффингом нелегально. При первой проверке госслужб подобная компания сразу же исчезнет "с концами", а проблемы с сотрудниками-нелегалами придется решать уже вашей компании.
• Темное прошлое
Аутстаффинговые компании, которые ранее привлекались к ответственности за нарушения по результатам проверок госорганов, попадают в черный список проверяющих органов. Это значит, что все контрагенты этих компаний попадают под пристальное внимание сотрудников госорганов, которые внимательно следят за всем кадровым документооборотом, отчетностью и уведомлениями и в случае малейшей задержки торопятся наведаться с проверкой на объект. Поэтому прежде, чем заключить договор аутстаффинга, защититесь от рисков – тщательно проверьте все отзывы о компании и попытайтесь узнать, не значится ли аутстаффер в черном списке.
Несмотря на все риски заказчика аутстаффинга, услуга имеет неоспоримые преимущества, и главное здесь – выбрать надежного партнера, как аутстаффинговое агентство https://zashtatom.ru, которое добросовестно выполняет все свои обязательства.
Согласно закону №116-ФЗ с 2016 года услуги аутстаффинга персонала могут предоставлять только кадровые агентства занятости, которые прошли аккредитацию в РОСТРУДе и получили соответствующую лицензию.
• Отсутствие трудового договора с рабочими
При выводе рабочих за штат аутстаффинговое агентство обязано заключить с вашими сотрудниками трудовой договор и только после этого передать их вам в пользование по договору аутстаффинга. Если у ваших работников нет действующего трудового договора с агентством, знайте – их предоставляют вам незаконно, а труд работников нелегален.
• Заманчиво низкая стоимость договора аутстаффинга
Сумма договора аутстаффинга на одного человека не может быть меньше, чем сумма налогов с МРОТа и комиссии за саму услугу. Если сумма договора меньше 6 000 - это явный признак мошеннических схем частичного или полного уклонения от уплаты зарплатных налогов за ваших сотрудников.
• Берегитесь компаний-однодневок
Аутстаффингвое агентство не должно быть новичком на рынке кадровых услуг. Небольшой срок с момента регистрации юр. лица – явный признак подставной компании, занимающейся аутстаффингом нелегально. При первой проверке госслужб подобная компания сразу же исчезнет "с концами", а проблемы с сотрудниками-нелегалами придется решать уже вашей компании.
• Темное прошлое
Аутстаффинговые компании, которые ранее привлекались к ответственности за нарушения по результатам проверок госорганов, попадают в черный список проверяющих органов. Это значит, что все контрагенты этих компаний попадают под пристальное внимание сотрудников госорганов, которые внимательно следят за всем кадровым документооборотом, отчетностью и уведомлениями и в случае малейшей задержки торопятся наведаться с проверкой на объект. Поэтому прежде, чем заключить договор аутстаффинга, защититесь от рисков – тщательно проверьте все отзывы о компании и попытайтесь узнать, не значится ли аутстаффер в черном списке.
Несмотря на все риски заказчика аутстаффинга, услуга имеет неоспоримые преимущества, и главное здесь – выбрать надежного партнера, как аутстаффинговое агентство https://zashtatom.ru, которое добросовестно выполняет все свои обязательства.
