Возможно, россияне в не слишком отдаленном будущем будут работать по 2
часа в день, а остальное время посвящать семье, спорту и культуре, полагает
министр труда и социальной защиты
Максим Топилин
. Такое заявление он
сделал в ходе своего выступления на Петербургском экономическом форуме.
Он отметил, что если в
ХХ
веке, как правило, работали по 8 часов в день, то
вскоре стандартным может стать 4-5-часовой рабочий день, а потом и 2-
часовой.
В определенном смысле замечание Максима Топилина верно: с ускорением технического прогресса человечество от 16-часового рабочего дня перешло к 12-часовому, потом к 10-, к 8-часовому… И этот тренд, конечно, сохранится. Другое дело, что вряд ли в ближайшем будущем будет законодательно закреплен 2-часовой рабочий день. Хотя бы потому, что виды деятельности у разных людей очень разные.
Когда речь идет о технических операциях на автоматизированном производстве, то, наверное, сотрудник действительно может контролировать, проверять и налаживать оборудование 2-3 часа в день, и этого будет достаточно. Но есть много других активностей, которые сложно ограничить каким-то временным промежутком, применительно к которым сложно даже определить, в какое время человек работает, а в какое – нет. Среди таких видов деятельности, конечно, и бизнес.
Технический прогресс привел в известном смысле к прямо противоположному результату: люди, занятые в этих видах деятельности, работают теперь в режиме 24/7. Сложно определить, работает или отдыхает предприниматель в выходной день, на даче или даже в отпуске, потому что сообщения приходят на телефон, все вопросы решаются в Интернете, а Интернет – мобильный.
Когда мы говорим об умственной деятельности (в том числе и о бизнесе), то важно отметить: именно в отпуске часто приходят мысли стратегического толка, к которым в обычном оперативном каждодневном режиме ты бы не пришел. Для этого нужен взгляд со стороны, выход из рутины. А если ты занимаешься своим делом с удовольствием, то ставить себе (а тем более другим) временные ограничения – это абсурдно.
Технический прогресс будет ускоряться, но это не значит, что мы будем работать меньше. В какой бы сфере ты ни работал, чем дальше, тем больше нужно постоянно быть «на острие», изучать новые тренды, направления, технические новшества, модели, принципы деятельности. Необходимо постоянное включение и постоянный процесс обучения, для которого сейчас есть все возможности в режиме онлайн.
Мы будем работать в другом режиме, но я не думаю, что мы будем работать меньше – скорее больше. Работа будет менее похожа на тяжелый, рутинный, ненавистный труд под руководством злобного начальника. Она станет более творческой, людям будет интереснее ею заниматься. Этот процесс уже начался.
Марк Лернер, генеральный директор компании "Петрополь"
Больше мнений и историй от экспертов и предпринимателей — в Блогах "ДП"
