Генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков заявил на ПМЭФ-2016 о необходимости изменить Трудовой кодекс РФ, чтобы помогать россиянам оставаться конкурентоспособными.
В ходе панельной сессии на заключительном дне работы Петербургского международного экономического форума, посвященной стратегическому планированию трудовых ресурсов, было заявлено о необходимости менять Трудовой кодекс РФ.
"Трудовой кодекс – протекционистский в части работников, и это осложняет жизнь рынку труда. Сейчас настал тот момент, когда нужно облегчить требования кодекса, и дать предприятием возможность более гибко регулировать на ситуацию и меняющие условия в экономике", - заявил генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков.
По его словам, процедуры реорганизации и оптимизации предприятий должны быть упрощены, а сроки уведомления о сокращении персонала уменьшены. Сейчас трудовое законодательство требует уведомлять работников о готовящихся сокращениях за два месяца.
"Российский рынок труда нужно дерегулировать, потому что с существующий законодательством сложно добиться позитивных изменений", - подчеркнул Валентин Тимаков.
Он предложил перенять опыт Сингапура, где поддержка государства заточена на повышение конкурентоспособности граждан. "В условиях меняющейся экономики задача государства создать такие институты, которые были занимались переобучением граждан с учетом спроса на специальности и потребности с рабочей силе", - заявил Тимаков.
