Большинство россиян получают заработанное вовремя. В среднем около 70% сотрудников не имеют претензий к своим работодателям по вопросам сроков выплаты.
День зарплаты – дата, которую рядовой сотрудник обычно не забывает, и опоздание с зарплатными выплатами даже на день-два воспринимается крайне болезненно. Среди экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, больше чем две трети (68%) сообщили, что получили свои деньги точно в срок. 32% сказали, что за последний месяц зарплату им задержали. Если сравнивать данные последнего опроса с тем же периодом прошлого года (май 2013 г.), сокращение задержек зарплаты составило 1 процентный пункт. За пять лет наблюдений за картиной зарплатных выплат, выяснилось, что зимой-весной работодатели несколько чаще проявляют необязательность, чем летом и осенью. В октябре прошлого года соотношение получивших зарплату с задержкой и вовремя было 30% и 70% соответственно, в августе 2012-го – 24% и 76%, в мае 2011 г. – 25% и 75%, сообщает портал Superjob.
Граждане волнуются и недоумевают каждый раз, когда им приходится ждать заработанных денег. "Задержали на 3 дня, но так как живу от зарплаты до зарплаты, они показались вечностью"; "У нас только обещают, а как платить — так сто причин для задержки"; "Уровень зарплаты как лотерея. Директор находит любой мифический повод снизить выплаты", — жаловались опрошенные. Однако большинство россиян спокойны: "Сейчас работаю в компании, где зарплату ни разу не задерживали. Работаю более двух лет"; "Работаю в образовательном, бюджетном учреждении — здесь такое невозможно!". А у некоторых респондентов есть собственный рецепт душевного равновесия: "Там, где задерживают, меня нет".
По словам представителей компаний, лишь в 8% российских организаций в последний месяц зарплату действительно задерживали, в 89% таких случаев не отмечено. 3% респондентов затруднились дать ответ. Данные опроса сотрудников кадровых служб подтверждают общую тенденцию: число таких задержек колеблется в зависимости от сезона. К счастью, есть фирмы, где кадровик может с гордостью сказать в ходе опроса: "В нашей фирме правильная социальная политика — зарплата сотрудников на первом месте, все остальное, в том числе и зарплата директора, — на втором!" Хороший пример для всех прочих.
Однако, стоит отметить, что большинство и работодателей, и сотрудников, не считают задержкой выдачу зарплаты после праздников или выходных, на которые попал день выплаты. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан однозначно: "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
