А если не дружить, то хотя бы просто нравиться руководству. По мнению многих, лояльность начальства становится залогом комфортных условий труда, стабильной жизни и успешной карьеры.
Каждый второй работник петербургских компаний старается завоевать лояльность начальника. При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиться женщины (63%), а не мужчины (44%). Если сравнивать профессии – лидируют специалисты по закупкам (72%), маркетологи (65%) и работники административной сферы (60%): офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр. Меньше заинтересованы в благосклонности руководства айтишники (43%) и работники строительной отрасли (38%), сообщает портал HeadHunter.
Петербуржцы оправдывают свое стремление понравиться начальнику тем, что лояльность руководства обеспечит работу в комфортных условиях, без скандалов и нервотрепки, с полной отдачей рабочему процессу, без траты сил и энергии на недоверие, обиды и споры (79%). Кроме этого, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно, без риска потерять хорошую работу и заработок (37%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (35%).
Респонденты поделились своим опытом: чтобы заслужить расположение руководителя, необходимо качественно и в должном объеме справляться со своей работой (83%), быть заинтересованными в ее результатах (58%), выдвигать новые идеи и инициативные решения (44%), и самим быть лояльными к начальнику и к компании в целом, не избегая внеплановой сверхурочной работы (38%).
