Несмотря на то, что 60% работодателей наводят справки о судебной истории соискателей, почти половина из них готовы рассмотреть кандидатуры работников с судимостью.
Более половины компаний (60%) проверяют своих будущих работников на наличие судимости. При этом в 27% опрошенных организаций на данный момент уже есть работники, ранее нарушившие закон, сообщает портал Работа.Mail.Ru.
Наиболее охотно кандидатов, понесших когда-либо уголовное или административное наказание, рассматривают в сферах "IT" (29%), "Производство" (20%) и "Продажи" (18%). Те организации, в которых работников с судимостью пока нет, готовы рассматривать их кандидатуры, если получат хорошую рекомендацию с прошлого места работы (47%), в случае если преступление было не уголовное (44%) и если судимость была очень давно (35%). Почти все компании при определённых условиях доверяют (86%) или смогли бы доверять (90%) сотрудникам с судимостью. Зарплата практически во всех организациях у ранее судимых сотрудников на том же уровне, что и у остальных. Также в компаниях отмечают, что 77% подобных кандидатов легко вписались в коллектив.
А вот в сфере юриспруденции, логистики и безопасности соискателям с судимостью не рады. Менее 1% компаний из этих отраслей готовы рассматривать их кандидатуры. Основные причины отказа: наличие множества кандидатов без судимости (58%), боязнь повторного совершения преступления (29%), а 23% убеждены, что это может плохо отразится на имидже компании.
