Руководство российских компаний в большинстве случаев не воспринимает предприимчивых работников, или встречает их идеи в штыки. Таковы итоги недавнего соцопроса Superjob.
Около 13% респондентов сообщили, что их начальство относится
к любым идеям сотрудников отрицательно. Еще 31% работодателей относится к
инициативным работникам нейтрально. По словам опрошенных, предложения
сотрудников у них "игнорируют" и "никогда не слушают".
Положительное отношение руководства к инициативным
сотрудникам ощущают 38% работающих россиян.
Неоднозначное отношение встречают инициативные сотрудники в
своих рабочих коллективах. Как сообщают 35% респондентов, их коллеги обычно
приветствуют предлагаемые ими нововведения. Почти столько же участников опроса
(36%) сталкиваются с нейтральным и даже снисходительным отношением сослуживцев к
выдвигаемым ими предложениям. В 13% рабочих коллективов к инициативным коллегам
относятся отрицательно, а в некоторых случаях и "агрессивно".
Вместе с тем подавляющее большинство респондентов (71%)
уверяет, что сами они относятся к инициативам коллег более чем положительно. По
словам опрошенных, они не просто ценят попытки коллег внедрить что-то новое, но
и сами учатся у них.
Каждый пятый имеющий работу россиянин (20%) относится к
идеям коллег нейтрально. Отрицательно воспринимают инициативы сослуживцев всего
3% опрошенных, многие из которых убеждены в том, что "инициатива должна быть
согласована с коллективом".
Опрос был проведен 4-6 августа 2010 года среди жителей всех
округов России. Исследуемая совокупность: экономически активное население России
старше 18 лет, имеющее постоянную работу. Размер выборки: 1800
респондентов.
