С началом кризиса о сокращении расходов на обучение персонала заявляли не меньше 50% опрошенных разными исследовательскими компаниями работодателей. Сегодня ситуация меняется.
Опрос исследовательского центра портала SuperJob.ru показал:
профессиональному росту работников содействуют 71% опрошенных представителей
работодателей.
В условиях финансового кризиса показатель оптимистичный.
Особенно если учесть, что в апреле этого года, согласно исследованиям того же
портала, затраты на обучение персонала остались на прежнем уровне лишь в 25%
компаний, еще 20% использовали для повышения квалификации своих сотрудников
собственные учебные центры.
Сегодня больше остальных о сотрудниках заботится руководство
компаний, где работают от 500 до 1000 человек. Как говорят исследователи,
"несмотря на финансовые неурядицы, возможности для обучения персонала находит
83% из них".
В исследовательском центре считают закономерным, что при
этом работодатели рассчитывают на отдачу от сотрудников, уточняя, что оплачивать
повышение квалификации они готовы лишь "перспективным сотрудникам" и только в
том случае, если "это действительно повысит эффективность их работы". Правда, по
сравнению с предыдущими 3 годами, сегодня компаний, развивающих своих
работников, стало меньше на 15%.
Читайте также:
Учеба принесет полмиллиона рублей в месяц
В большинстве своем работники, принимавшие участие в
тренингах и семинарах, положительно относятся к обучению. Никаких плюсов в этом
не видят 7% россиян, затруднились с ответом 5% респондентов. Чаще других
обучающие программы посещают россияне 35–45 лет (67%).
