Взаимодействие городской власти с работодателями дает хорошие результаты

Очередное заседание комиссии проходило в администрации Калининского района. Заместитель главы Сергей Колпаков рассказал, что социально-трудовое партнерство осуществляется в районе в двух направлениях: в сфере труда (прежде всего на промышленных предприятиях) и в сфере развития территории (реализации социальных программ в районе). Сегодня администрация района является своеобразной переговорной площадкой. Совместно с предприятиями и организациями она решает широкий спектр вопросов: заключение коллективных договоров, охрана труда, социальные выплаты. Кроме того, в районе реализуются социальные программы: по благоустройству территории, помощи малоимущему населению, развитию детского спорта и др.

Как отметил заместитель главы администрации, сумма социальных выплат на предприятиях за счет прибыли за последние два года увеличилась в два раза и составляет около 100 млн руб. За 8 месяцев 2007 года средняя заработная плата по району составила более 13 тыс. руб., что выше на 20 %, чем в соответствующем периоде прошлого года.

В 2007 году на комиссию по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины и комиссию по работе с работодателями, выплачивающими работникам низкую заработную плату, приглашены 99 руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей. На комиссии по вопросам легализации оплаты труда и работы с убыточными предприятиями в течение 9 месяцев приглашались руководители 394 предприятий, организаций и ИП, выплачивающих заработную плату ниже средней по отрасли. В результате около 50 % работодателей повысили зарплату до уровня отраслевой среднемесячной.

Администрация района также ведет уведомительную регистрацию коллективных договоров. За 9 месяцев 2007 года зарегистрировано 24 коллективных договора. Всего сегодня в районе действует 114 коллективных договоров, действием которых охвачено 21 862 работника – 67 % от числа занятых в экономике. Коллективные договоры заключены практически на всех крупных и средних предприятиях района. Высокий уровень качества коллективных договоров можно отметить на ОАО «Новосибирский завод химконцентратов», НМЗ «Искра», ПО «Север», ПМСП «Электрон» и др. На этих предприятиях установлен ряд дополнительных социальных льгот. Почти во всех коллективных договорах представлен раздел «Условия, охрана и безопасность труда».

Таких результатов удалось достичь в рамках работы трехсторонней комиссии. Председатель комитета по труду мэрии Новосибирска Игорь Терехов отметил: «Комиссия – это действующая структура, где мы пытаемся найти согласованные решения в области социальной политики: по повышению уровня жизни горожан, охране труда и здоровья работников предприятий. Например, финансирование вопросов охраны труда на транспортных предприятиях за три последних года достигло нормативов. Мы впервые в этом году провели аттестацию рабочих мест в Заельцовском троллейбусном депо, в следующем году охватим все подобные предприятия. Кроме того, мы договорились с работодателями, что зарплата не должна быть меньше чем полтора прожиточных минимума. И это положение предусмотрено в трехстороннем соглашении, которое будет подписано 25 декабря. Сегодня в Новосибирске темпы прироста заработной платы выше, чем в среднем по Сибирскому федеральному округу».

На заседании трехсторонней комиссии был также утвержден план на 2008 год. Среди первоочередных – вопросы закрепления молодых специалистов на предприятиях, кооперативных связей в промышленности, охраны труда в машиностроении и др.

25 декабря будет подписано трехстороннее соглашение между мэрией Новосибирска, союзом работодателей и профсоюзами. В соответствии с этим документом комиссия продолжит свою работу в течение 2008-2010 гг.