ИТ-компании ищут специалистов

<b>"</b><a href="http://www.rambler.ru/" target=_blank><b>Рамблеру</b></a><b>, как и всему рынку</b> в целом, очень не хватает ИТ-специалистов – в первую очередь, разработчиков программного обеспечения. Учитывая сложную ситуацию на рынке, основным элементом кадровой политики нашей компании становится взращивание сотрудников изнутри и удержание уже работающих специалистов", - рассказала dp.ru директор по персоналу холдинга <a href="http://whoiswho.dp.ru/cart/company/99337" target=_blank>"Рамблер Медиа"</a> Маргарита Кузина. В планах "Рамблера" открытие обучающего центра для своих специалистов.

<b>Острая нехватка ИТ-специалистов </b>наблюдается не только в Москве, но и в Петербурге. Как сообщил dp.ru директор по маркетингу компании "<a href="http://www.promt.ru/" target=_blank>Промт</a>", чей головной офис находится в северной столице, Александр Андреев, особенно катастрофическая ситуация наблюдается с поиском программистов.

<b>"Фактически, "охота за головами"</b> начинается уже 3-4-м курсе института и студенты имеют возможность придирчиво выбирать компанию-работодателя" - говорит он. По словам топ-менеджера, "Промт" активно взаимодействует с вузами участвует в биржах труда для студентов и формирует в глазах будущих специалистов положительный имидж компании, чтобы привлечь их на работу.

<b>Даже </b><a href="http://www.microsoft.com/rus/" target=_blank><b>Microsoft</b></a><b> в России </b>зачастую не может найти нужных сотрудников.

<b>"На уровне специалистов</b> высшего и среднего звена проблемы "кадрового голода" на рынке практически нет, - говорит руководитель группы экспертов департамента стратегических технологий российского представительства Microsoft Александр Ложечкин, - а вот среди ИТ-сотрудников начального уровня (студенты, выпускники вузов, молодые специалисты с небольшим опытом работы или без него) нехватка кадров действительно существует".

<b>Истоки данной проблемы,</b> по его мнению, лежат в основе несоответствия у данной аудитории ожидаемого уровня зарплаты имеющимся знаниям и навыкам, а слухи об остром дефиците ИТ-кадров еще больше провоцируют молодых и начинающих специалистов не всегда обоснованно завышать свои требования. "Тем не менее, мы считаем, что проблема нехватки квалифицированных специалистов в отрасли несколько преувеличена", - все же констатирует Ложечкин.