18:1722 ноября 200618:17
8просмотров
18:1722 ноября 2006
Самый распространенный способ трудоустройства в России – по знакомству. Компании такой подход может нанести серьезный урон, считают специалисты.
<b>С помощью друзей и знакомых </b>работу в России находят 27,24% людей, свидетельствуют данные рекрутингового агентства Kelly Services.
<b>Менее популярные способы </b>– объявления в СМИ (20,52%) и интернете (16,62%). Напрямую обратившись в компанию, работу нашли 19,5% опрошенных. Кадровые агентства трудоустраивают менее 7% человек. И только 1,65% опрошенных получили предложения непосредственно от новых работодателей.
<b>Искать специалиста по рекомендации </b>уже работающего сотрудника надежнее, считают эксперты. «Если человек, пришедший в компанию по рекомендации, не справляется со своими обязанностями, то тень недоверия ляжет, в первую очередь, на рекомендовавшего. Поэтому предлагать людей, в которых не уверены, сотрудники не будут», - считает ведущий HR-консультант компании «Контеко» Дмитрий Юлин.
<b>Экономия времени </b>– другой немаловажный фактор такого способа поиска сотрудников. «Чтобы найти достойного специалиста, требуется как минимум 2-3 месяца. На открытую сейчас в нашей компании вакансию приходит ежедневно по 15-20 резюме, большинство из которых мы забраковываем. Значительно удобнее подобрать кандидата по рекомендации», - продолжает Дмитрий Юлин.
<b>Успех компании</b> напрямую зависит от того, насколько сплоченно работает команда, считает бизнес-тренер BS Consulting Group Инна Коновалова. «Знакомые люди лучше взаимодействуют, способны работать с большей отдачей», - считает она.
<b>Сплоченность сотрудников</b>, однако, может обернуться и против работодателей. «Если один из членов команды находит, на его взгляд, более подходящее место работы, не исключено, что он уведет за собой еще несколько своих коллег», - признал Юлин.
<b>Внести раскол </b>в компанию может и сотрудник, которого пригласил «по знакомству» лично работодатель, утверждает независимый HR-эксперт Стелла Зелепухина. «Мне знакомы случаи, когда такие сотрудники превышают свои полномочия, пользуясь хорошими отношениями с руководителем. Своим коллегам они могут запросто «отравить жизнь», - рассказала она.
