Книжная полка с Федором Шумиловым

Один с сошкой, семеро с ложкой<BR> Джонсон М. Битва за персонал / Пер. с англ. под ред. Е. Борисовой. -- СПб.: Питер, 2004. -- 304 с.<BR> Самым плодовитым писателем мира считается Александр Дюма-отец. За всю жизнь он написал более 270 романов. Злые языки утверждали, что романист нанимал литературных поденщиков, которые якобы и написали за патрона многие страницы знаменитых произведений.<BR> Это, конечно, неправда. Сейчас такое происходит сплошь и рядом, но книги в мягких обложках нельзя рядом поставить с романами Дюма-отца. Видимо, все дело в том, что профессионалов стало гораздо меньше, чем раньше.<BR> Майкл Джонсон считает, что в конце 1990-х гг. мировой рынок рабочей силы подвергся мощной перестройке. В двух словах, сейчас не хватает рабочих рук. Нет слесарей, секретарей, водителей, менеджеров. Последние, понимая, что спрос на рынке превышает предложение, выжимают из работодателей последнюю копейку. Те немногие профессионалы, которых удалось найти, смотрят налево.<BR> Формальный принцип подхода к набору персонала известен. После обоснования вакансии и формулирования требований следует серия интервью и тестов. На самом деле соответствие кандидата требованиям -- лишь малая доля того, что действительно нужно компании. Даже самый квалифицированный сотрудник может оказаться порядочным подонком, и тогда рано или поздно начнутся сложности.<BR> Автор рассказывает о том, как привлечь и удержать у себя действительно нужных людей, на которых фирма может опереться. Он также ищет ответ на вопрос: как вырастить собственных специалистов и где их взять, если вырастить не получается.<BR> Повествование разделено на несколько больших разделов, в которых рассматриваются разные аспекты битвы за персонал в новых условиях: найм сотрудников, их удержание, обучение и повышение квалификации. Автор также рассказывает, что предпринимают известные компании, чтобы обеспечить себе приток талантов, покажет вам, как удержать у себя этот талант, если он вам попадется, и спасти его от "охотников за головами". Один раздел написан специально для наемных сотрудников. Майкл Джонсон пишет о том, как писать резюме, проходить собеседование, "выбивать" из работодателя приличную зарплату. <P> <B>Семь раз отмерь</B><BR> Колби Роберт. Энциклопедия технических индикаторов рынка / Пер. с англ. -- М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. -- 837 с.<BR> Александр Дюма-отец писал самостоятельно. Правда, быстро. Из-за этого частенько возникали казусы. Героев в романах действовало много, кто-то неизбежно погибал, и романист иногда забывал, кто погиб, а кто остался жить. Иногда на страницах "воскресал" какой-нибудь второстепенный виконт, погибший двумястами страницами ранее. Чтобы избежать подобных казусов, Дюма, вводя в роман нового героя, вырезал из бумаги фигурку и, надписав ее, ставил на рабочий стол. Если герой погибал, Дюма отрывал фигурке голову.<BR> Современному трейдеру нужно быть еще более внимательным, чем Александру Дюма. Тот рисковал выдуманными персонажами, трейдер ставит на кон реальные деньги. Роберт Колби представляет весьма объемное описание и математически строгое руководство по вычислению и интерпретации технических индикаторов рынка (всего их более ста). Эти индикаторы были разработаны за несколько последних десятилетий в ходе ежедневного анализа поведения рыночных цен. Правомерность выводов доказывают приведенные тут же результаты исследований.<BR> Тем, кто может читать энциклопедию в оригинале, повезло больше. Статьи по индикаторам сгруппированы в алфавитном порядке. Редакторы русского издания не переставили статьи в соответствии с русской азбукой. Поэтому после, например, индикатора "Святой Грааль" (Holy Grail) идет описание индикатора "Крюк" (Hook), а после индикатора накопления/распределения (Accumulation/Distribution) идет описание аккумулированного индекса колебания (Accumulation Swing Index).<BR> Роберт Колби работает вице-президентом аналитического отделения корпорации Smith Barney, Harris Upham&Co. Он занимается техническим анализом рынка и руководит работами по совершенствованию компьютерных моделей выбора оптимального времени для инвестиций.