00:0019 мая 200400:00
11просмотров
00:0019 мая 2004
Нужны хорошие рекомендации с предыдущего места работы
<B>Нужны хорошие рекомендации с предыдущего места работы</B><BR>
СПб. Работодатели стали более требовательно относиться к уровню образования соискателей и предыдущему опыту работы.
<P>
Меняется и стиль презентации кандидатов, когда они показывают более жесткую, динамичную, бизнес- ориентированную позицию.<BR>
Юлия Никитина, управляющий партнер Boyden, основным направлением динамики предпочтений работодателя назвала более высокие требования к профессиональным знаниям и навыкам, требования успешного опыта и конкретных результатов работы. "Менее значимыми становятся формальные предпочтения (возрастные, половые), а также неаргументированные личностные требования".<BR>
<B>Предпочтения</B><BR>
По мнению Андрея Щербакова, директора рекрутингового агентства STAFF International, все больше компаний при закрытии позиций ведущих специалистов и топ-уровня предпочитают пользоваться прямым поиском, изначально ориентируя рекрутеров на работников конкретных компаний, которых они хотели бы видеть у себя.<BR>
Мария Маргулис, исполнительный менеджер OOO "Анкор-Петербург", отмечает, что наибольший спрос по-прежнему предъявляется к специалистам в области продаж: "В отличие от Москвы, где спрос на такой персонал постепенно снижается в последние 3 года. В обеих столицах, как и ранее, востребованными остаются производственно-технические специалисты (более 13% поступающих в "Анкор-Петербург" обращений), административный персонал (9-12%), специалисты в области финансов и бухгалтерского учета (9-11%)".<BR>
"Под ключ"<BR>
Андрей Щербаков обращает внимание на рост востребованности такой услуги, как формирование штата "под ключ", когда агентство не просто подбирает одного специалиста, а реально создает управленческую команду. "Такой услугой пользуются активно развивающиеся компании или же фирмы из других регионов, открывающие здесь свои представительства. При этом закрытие рядовых позиций работодатели берут на себя, а поиск ведущих специалистов и руководителей все чаще предпочитают передавать рекрутерам", -- рассказывает Андрей Щербаков.<BR>
<B>Проще научить</B><BR>
Аннета Джобава, директор рекрутинговой компании "Селектум СПб", считает основной тенденцией фармацевтического рынка труда снижение требований работодателей к наличию опыта работы на аналогичных должностях у кандидатов.<BR>
"Основными причинами этого являются: во-первых, острая нехватка на рынке специалистов, обладающих необходимыми знаниями, навыками и качествами, во-вторых, "проще научить, чем переобучить". Надо отметить, что снижение требований к опыту работы ведет к более жестким требованиям к личным качествам соискателей и их профильному образованию. В свою очередь, требования к личным качествам и образованию отходят на второй план, если речь идет о специалисте с отличным опытом работы, высокими показателями и хорошими рекомендациями с предыдущих мест работы", -- убеждена Аннета Джобава.