Кандидаты предпочитают деньги

При выборе места работы

<B>При выборе места работы</B><BR><br>Принимая предложение о работе, кандидатов во вторую очередь интересует, насколько она интересная.<br><P><br>Исследование "Развитие карьеры", проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, показало, что для специалистов главным критерием принятия предложения о работе по-прежнему остаются деньги.<BR><br>В опросе компании участвовали 1047 респондентов, занятых в различных сферах деятельности:<BR><br>60% -- менеджеры среднего звена;<BR><br>30% -- специалисты начального уровня;<BR><br>10% -- менеджеры высшего уровня.<BR><br>На вопрос: "Какие факторы влияют на Ваше решение при принятии предложения о работе?" почти 80% респондентов главным фактором (возможны три варианта ответа) выбрали деньги. Меньше значимы: интересная работа, карьерный рост, репутация компании и команда. Менее чем для 10% опрошенных важными факторами являются прямой начальник и месторасположение компании.<BR><br>Компании, предлагающие сотрудникам распространенных специальностей неконкурентоспособную зарплату, рискуют столкнуться с переходом части из них в другие компании.<BR><br>"Работодатели должны знать, что происходит на рынке труда по каждой открытой у них вакансии, оценивать риски потери персонала, факторы, которые могут привести к уходу сотрудников, и, естественно, принимать превентивные меры для избежания такой ситуации", -- советует Наталья Завьялова, директор по управлению сервисным процессом компании Kelly Services.