Новгород требует токарей

<BR><B>Великий Новгород</B><BR><BR>Первый Новгородский форум под названием "Образование - Занятость - Карьера" обнажил диспропорцию между запросами работодателей и предложением рынка труда.<BR>Наниматели готовы предоставить работу примерно 2000 специалистов рабочих профессий - токарям, фрезеровщикам, монтажникам и регулировщикам радиоаппаратуры. Однако ПТУ, дезориентированные в современной экономике, оказались не готовы их предоставить. Выпускники же вузов не пользуются популярностью у заводских отделов кадров, в то время как мягкие руководительские кресла простаивают без дела.<BR>Таким образом, Новгород с запозданием, но подтвердил тенденцию, означенную в Петербурге еще год назад, - на Северо-Западе назрел серьезный кадровый голод.<BR><BR><B>Дистанции огромного размера</B><BR>"Выполняя в течение нескольких лет подготовку муниципального заказа по трудовым ресурсам, мы впервые "свели" вместе более 6 тысяч выпускников новгородских школ и ПТУ и около 30 предприятий", - рассказывает Дина Горбенко, заместитель директора Центра кадровых ресурсов, который выступил одним из организаторов форума. "Кадровые службы наших предприятий считали, что при нынешней безработице могут выбрать себе любого специалиста. Но сегодня и они столкнулись с ситуацией, когда нет людей с профессиональным начальным образованием в отраслях машиностроения, электроники, строительства и торговли".<BR>Центру кадровых ресурсов в прошлом году удалось "реанимировать" новгородское ПТУ №7, которое в течение последних 10 лет выпускало кого угодно, только не основную профессию - микроэлектронщиков. В прошлом году здесь начали профильную подготовку для специалистов ОАО "Планета". Предприятие предоставило своим будущим работникам и учебные корпуса, и места для практики.<BR><BR><B>Работа без заботы</B><BR>Сейчас в базе данных только по Новгороду "зависло" 2700 вакансий. При этом официально зарегистрированных безработных в областном центре насчитывается 1700. По официальным данным, численность зарегистрированных безработных в области в течение 2000 года сократилась на 2,3 тыс. человек и на начало нынешнего года составила 3,7 тыс. человек. <BR>Основными причинами устойчивой тенденции сокращения безработицы являются оживление реального сектора экономики, ориентация сельского населения на самозанятость и другие формы занятости.<BR>Наиболее ликвидный персонал - это та часть, которую ранее нанимали для "Кэдбери" и "Стиморол" (старейших иностранных предприятий в Новгородской области). Они легко покидают насиженные места и ищут работу в других компаниях. Причина ухода - желание карьерного роста. <BR><BR><B>Провал логики</B><BR>На новгородском рынке высшего персонала существуют и провальные области: производственная сфера, логистика, контроль качества и маркетинг. По оценке сотрудников "Бизнес Линк персонал", в новгородских компаниях с российским капиталом 98% топ-менеджмента составляют местные жители, в иностранных компаниях высшее звено на 50-80% состоит из специалистов, приглашенных из других городов, в основном из столиц. Зато для заполнения ниши персонала среднего и низшего уровня Новгород вполне обеспечен ресурсами. По последним данным, в иностранных компаниях "у станка" 95% мест отдано новгородцам.