Учет оплаты труда

<BR><BR>- Какие виды оплаты труда (дохода) работника должны учитываться администрацией предприятия в справке о доходах, выдаваемой работнику для представления в отделение Фонда социального страхования РФ (далее - ФСС РФ) с целью получения денежных сумм в возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?<BR>- Федеральным Законом №125-ФЗ от 24.07.98 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон) определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях.<BR>В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона, при расчете размера утраченного работником в результате несчастного случая или профессионального заболевания заработка учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия при увольнении. Учитываются также: <BR>размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров, если с них предусматривалась уплата страховых взносов в ФСС РФ;<BR>выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам пособия.<BR>Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.<BR>Необходимо отметить, что в местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.<BR>Размер ежемесячной страховой выплаты работнику определяется как доля его среднего месячного заработка до повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона). Администрация предприятия, выдающая работнику справку о доходах, должна принимать во внимание, что, по общему правилу, средний месячный заработок застрахованного работника подсчитывается делением на 12 общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, взятых по его выбору:<BR>до несчастного случая или установления профессионального заболевания;<BR>до установления учреждением медико-социальной экспертизы степени утраты его трудоспособности;<BR>до прекращения работы, повлекшей профессиональное заболевание (только для получивших профессиональное заболевание). <BR>Если работник проработал менее 12 месяцев, его средний месячный заработок определяется делением общей суммы заработка за проработанные месяцы на число отработанных месяцев. По желанию работника, выраженному в письменной форме, не полностью проработанные месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными либо исключаются в случае невозможности их замены. <BR>Если перед тем, как работник повредил здоровье в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в его заработке произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение, то при подсчете среднего месячного заработка работника учитывают только заработок, который он получил или должен получить после соответствующего изменения (п. 6 ст. 12 Закона). К таким изменениям относятся: <BR>повышение заработной платы по занимаемой должности;<BR>перевод на более высокооплачиваемую работу;<BR>поступление на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения;<BR>другие случаи, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда.(О.Ш.)<BR>Ирина Петрова, Юрист-консультант ООО "ЦЭП-Аудит"