Санкции за ошибки или задержку отчётности в СФР планируется выписывать автоматически.
С инициативой презюмировать ответственность директоров выступил Минтруд. В первую очередь это отразится на руководителях крупных компаний и иностранцах. Сейчас все работодатели обязаны предоставлять в Социальный фонд России (СФР) сведения о трудовой деятельности — приёме, увольнении или переводе, другую информацию (форму ЕФС–1). За любую оплошность на ответственное должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя может быть наложен административный штраф в сумме до 500 рублей.
Много нарушивших, но мало наказанных
Впрочем, процедура применения таких санкций крайне сложна. СФР выявляет нарушение и направляет информацию в Государственную инспекцию труда, чиновник которой должен установить конкретного сотрудника компании, виновного в проступке. Это может быть как директор, так и главный бухгалтер, кадровик или другое должностное лицо. Его необходимо вызвать для составления протокола, а затем — для рассмотрения самого дела и вынесения постановления. Все извещения и документы высылаются заказными письмами.
Читайте также:
Штрафной гамбит: как бизнес отбивается от санкций Социального фонда
Мигранты с доплатой: иностранные работники будут обходиться бизнесу дороже
Невыплаченную зарплату в Петербурге помогли получить 17 тыс. работникам
Зарплата в пакете: работодатели в Петербурге начали экономить на ДМС
Страховщики отмечают снижение спроса на стоматологию в ДМС из-за пакета услуг
