КЦ "Персонал СПб" объяснил, почему осенью растёт конкуренция за специалистов

Осенью несколько компаний могут одновременно начать поиск специалистов одного профиля. КЦ "Персонал СПб" объясняет, почему работодателям приходится конкурировать за одних и тех же кандидатов.

После принятия решений по новым проектам и планам на вторую половину года компании возвращаются к кадровым задачам, которые ранее были отложены. Одновременно становится актуальным подбор сотрудников на новые позиции. В результате несколько работодателей могут практически одновременно начать искать специалистов одного профиля.

Особенно это заметно там, где требуется не просто соответствие должности, а конкретный профессиональный опыт: инженеров определённой специализации, технических специалистов, производственных сотрудников с опытом работы на конкретном оборудовании или менеджеров, знакомых с определённым рынком.

Количество таких специалистов ограничено. При этом многие из них уже работают и не находятся в активном поиске. Поэтому конкуренция между работодателями возникает ещё до появления отклика на вакансию: несколько компаний могут одновременно пытаться заинтересовать одного специалиста.

"Когда работодатели ищут специалистов с одинаковым или близким набором компетенций, выигрывает не всегда тот, кто первым разместил вакансию или предложил максимальную зарплату. Кандидат оценивает весь пакет предложения: содержание работы, уровень задач, условия, перспективы и готовность компании быстро принимать решения", — отмечают в КЦ "Персонал СПб".

В такой ситуации размещение вакансии остаётся одним из инструментов поиска, но не позволяет охватить всех потенциальных кандидатов. Специалист, который не ищет работу, просто не увидит предложение или не станет откликаться на него.

Поэтому при сложном подборе используется активный поиск. Рекрутер самостоятельно определяет специалистов, соответствующих требованиям работодателя, выходит с ними на связь и выясняет, готовы ли они рассматривать изменение места работы.

Чем больше компаний одновременно ищут специалистов с редким или востребованным опытом, тем выше конкуренция за ограниченный круг кандидатов. А чем выше конкуренция, тем меньше возможностей у работодателя рассчитывать только на входящие отклики.

По мнению КЦ "Персонал СПб", при планировании осеннего найма особенно важно учитывать эту конкуренцию заранее. Если специалист нужен к определённому сроку, поиск имеет смысл начинать до того, как аналогичные вакансии одновременно появятся у нескольких работодателей.