Размещение вакансии уже не всегда гарантирует работодателю доступ к специалистам с необходимым опытом. КЦ "Персонал СПб" отмечает, что многие профессионалы, особенно в инженерных и производственных направлениях, не находятся в активном поиске работы и рассматривают новые возможности только при прямом обращении компаний.
Вакансия позволяет привлечь прежде всего тех специалистов, которые уже ищут новую работу. При этом значительная часть опытных кандидатов продолжает работать и не рассматривает большое количество открытых предложений, поэтому остаётся вне поля зрения работодателей, использующих только стандартные каналы поиска.
По наблюдениям КЦ "Персонал СПб", сегодня сложность подбора часто связана не только с количеством кандидатов на рынке, а с доступом к специалистам, которые обладают нужной квалификацией и опытом решения конкретных производственных задач.
Особенно это заметно при поиске инженеров, технических специалистов и сотрудников, работающих с определённым оборудованием или технологическими процессами. Такие кандидаты могут быть востребованы на текущем месте работы и не планировать смену компании, но при этом готовы рассмотреть предложение, если оно соответствует их профессиональным целям и ожиданиям.
В таких ситуациях работодателям требуется сочетание разных инструментов поиска, такие как анализ рынка специалистов, прямое взаимодействие с кандидатами и оценка не только профессионального опыта, но и мотивации человека к возможному переходу.
“
"В сложном подборе недостаточно просто найти кандидата с подходящим набором навыков. Важно понимать, какие задачи, условия и возможности развития могут быть интересны конкретному специалисту", — отмечают в КЦ "Персонал СПб".
Активный поиск кандидатов давно является одним из инструментов профессионального рекрутинга, однако в условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов он становится всё более востребованным. Для компаний это означает необходимость более точного подхода к подбору — особенно при поиске сотрудников, от которых зависит работа производственных процессов.
