09:2115 июля 2026
Современные индустриальные лидеры активно формируют структуру рынка труда, инвестируя в подготовку будущих специалистов начиная с подросткового возраста. На этом фоне меняется традиционный государственный подход к подготовке кадров. Постепенно школа, профильные колледжи и производственные предприятия начинают функционировать как единая экосистема.
По словам вице-президента Ленинградской областной торгово-промышленной палаты Елены Дюкаревой, вовлечённость бизнеса в подготовку будущих специалистов постоянно растёт. Крупные предприятия всё чаще становятся не потребителями готовых кадров, а полноценными участниками процесса их подготовки.
"Вопрос поиска специалиста начинается гораздо раньше выхода человека на рынок труда, а именно с состояния здоровья, качества образования, семейной среды и возможностей для самореализации. Поэтому всё больше внимания уделяется системным решениям, в том числе ранней профориентации, взаимодействию бизнеса и образовательных организаций", — рассказала эксперт.
Такой путь директор по развитию Авито Работы Роман Губанов считает одним из возможных и наиболее действенных для решения вопроса дефицита кадров:
"Важны практика, стажировки, целевое обучение, раннее трудоустройство, адаптация программ подготовки под реальные производственные задачи. Инвестиции в обучение позволяют бизнесу получать специалистов с навыками и знаниями, которые напрямую отвечают его потребностям. Причём сегодняшние работодатели конкурируют за молодое поколение не только зарплатой, но и предлагаемыми комфортными условиями: гибким графиком, гибридом или удалёнкой, скоростью и доступностью коммуникаций, предоставлением возможностей выбора и роста внутри компании".
Один из характерных примеров успешной коллаборации образования и бизнеса можно наблюдать в 47-м регионе: в рамках федерального проекта "Профессионалитет" сейчас активно сотрудничают комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, Волховский химический комплекс "ФосАгро" и многопрофильный техникум города.
Работа идёт с 2022 года, за это время более 230 выпускников уже сменили студенческие аудитории на рабочие места химического комплекса. В частности, успешный опыт корпоративной интеграции молодых кадров демонстрирует теплоэлектроцентраль (ТЭЦ) Волховского химического комплекса. Её коллектив формируется из выпускников профильных средних специальных учебных заведений, которые начали там работать ещё в период обучения. На предприятии действует комплексная система адаптации и развития, включающая наставничество и подготовку к работе со сложным технологическим оборудованием.
"ДП" удалось пообщаться с некоторыми молодыми специалистами и на их примере проследить, насколько эффективна такая система обучения. Например, Варвара Костина ещё на третьем курсе поняла, что хочет связать свою жизнь с производством:
"В рамках производственной практики мне предложили на время трудоустроиться. За эти два года поработала лаборантом в ЦАКК, аппаратчиком в производстве полифосфатов, а теперь тружусь на теплоэлектроцентрали. Адаптация прошла незаметно благодаря дружной команде", — поделилась девушка.
Располагающую к труду и профессиональному росту атмосферу в коллективе отметила также её коллега, Александра Соломонова, которая попала на предприятие через целевой договор, гарантировавший ей рабочее место ещё до получения диплома: "Коллектив встретил тепло, наставники объясняли всё по несколько раз, поддерживали, советовали, водили по цехам. И уже через короткое время я стала чувствовать себя уверенно".
Но главное, добавили другие собеседники "ДП", подобные проекты позволяют молодым кадрам учиться, работать и профессионально расти в родном городе, не уезжая в мегаполис и не меняя привычного образа жизни.
Сегодня благодаря трёхстороннему соглашению взаимодействие бизнеса, образования и госструктур в Волхове выходит на принципиально новый уровень. По сути, здесь создаётся мощный образовательно-производственный кластер химической отрасли, который ждёт качественное обновление. Так, в развитие материально-технической базы будет вложено свыше 170 млн рублей из средств федерального бюджета, региона и самой компании. Их направят на закупку современного промышленного оборудования, а также развитие образовательного процесса с внедрением новых практико-ориентированных программ сроком 2–2,5 года. Ожидается, что количество выпускаемых специалистов вырастет до 700 человек.
"Проект "Профессионалитет" — это эффективный инструмент сближения техникумов и реального производства. Мы уходим от абстрактных знаний к прямым запросам работодателей. В этих условиях выпускники будут востребованы с первого дня", — отметила председатель профильного комитета областного правительства Ирина Кириллова.
В свою очередь, директор Волховского филиала АО "Апатит" (Группа "ФосАгро") Антон Николаев подчеркнул, что системная модернизация, которая запланирована в рамках проекта, неизбежно приведёт к росту качества подготовки молодых специалистов, а также увеличит набор студентов, которые в дальнейшем вольются в команду предприятия.
Это, безусловно, выгодно и образовательной сфере: чем крепче связь студента с реальным производством во время учебы, тем выше вероятность, что он останется в профессии навсегда, пояснили в "Волховском многопрофильном техникуме".
Таким образом, сегодня формируется устойчивая тенденция: промышленный сектор уходит от ожидания готовых специалистов к самостоятельному формированию кадрового резерва. И развитие образовательно-производственных кластеров в данном случае становится эффективным инструментом, оказывая благотворное влияние на экономику регионов в целом и одновременно решая проблему миграции молодежи из малых городов в мегаполисы. Максимальная интеграция теории и практики позволяет готовить инженеров и операторов в соответствии с актуальными запросами бизнеса, что, в свою очередь, гарантирует молодым специалистам стабильную занятость и возможность продвижения по карьерной лестнице.
