КЦ "Персонал СПб" проанализировал проекты, реализованные в первом полугодии 2026 года, и отметил изменение ситуации на рынке подбора персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. По данным агентства, работодатели всё чаще сталкиваются с увеличением сроков поиска специалистов и ростом затрат на закрытие вакансий.
Наиболее заметные изменения наблюдаются при подборе инженерных кадров, производственного персонала и специалистов по продажам. Именно в этих сегментах работодатели чаще всего испытывают сложности с поиском кандидатов, соответствующих профессиональным требованиям.
По данным анализа проектов КЦ "Персонал СПб" за первое полугодие 2026 года, основными причинами увеличения стоимости подбора стали ограниченное количество подходящих специалистов, повышение требований работодателей и необходимость активного поиска кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы.
В агентстве также отмечают, что на сроки закрытия вакансий всё чаще влияют внутренние процессы компаний. Длительное согласование кандидатов, несколько этапов интервью и медленная обратная связь приводят к тому, что часть соискателей принимает предложения других работодателей ещё до завершения отбора.
По мнению специалистов КЦ "Персонал СПб", сегодня работодателям важно не только предлагать конкурентные условия, но и пересматривать саму организацию процесса найма. Скорость принятия решений становится одним из ключевых факторов успешного закрытия вакансий.
Проведённый анализ подтверждает, что рынок труда продолжает меняться, а стоимость подбора персонала всё больше зависит не только от уровня заработной платы, но и от эффективности взаимодействия работодателя с кандидатами на всех этапах подбора.
