Можно ли научить доброте?

Современный крупный устойчивый бизнес сложно представить себе без программы КСО, в которую входит и корпоративное волонтерство. Но вот реализация этих программ может быть разной - от проведения чисто формальных мероприятий, "для галочки" - до появления крепкого комьюнити из искренне вовлеченных сотрудников, готовых самостоятельно организовывать волонтерские акции.

Фонд "Добрый город Петербург" уже давно работает с бизнесом и разработал несколько вариантов обучения, которое помогает сотрудникам вовлечься в социальную деятельность компании и расширяет общий кругозор.

1. "Мифы и реальность в благотворительности". Это лекция, где рассказываем сотрудникам компаний про то, как устроена благотворительность. Кто дает деньги и почему. Кто работает в благотворительности, сколько примерно этих людей, какую они получают зарплату - и почему вообще люди из НКО-сектора должны получать зарплату. Почему честных фондов больше, чем мошенников, как выбрать фонд для пожертвования и как узнать, что произойдет с вашими деньгами и многое другое.

2. "25 ярких задач для корпоративных волонтеров". Рассказываем, что могут делать корпоративные волонтеры: от простых идей индивидуального волонтерства до обучения тому, как люди могут создать свои проекты, получить поддержку компании и помочь в решении довольно значимых проблем.

Отдельно помогаем освоить pro bono волонтерство, которое помогает прокачаться в профессии за счет нестандартных задач от НКО.

3. "Тест-драйв". Это обучение-практикум (по сути - живые встречи) с благотворительными организациями и с теми, кто получил помощь и смог улучшить свою жизнь. Иногда это формат квеста, где команды сотрудников проходят станции по темам и выполняют небольшие задания: например, незрячие люди расскажут, как они ориентируются в городе - а сопроводить их рассказ можно небольшой экскурсией с завязанными глазами.

4. "Эксперт-хаб". Это консультация или презентация для владельцев/директоров компании. Мы поможем понять, как правильно подобрать КСО-программу именно для вашего бизнеса, как сделать ее полезной и современной и как рассказать о ней сотрудникам, чтобы заинтересовать, а не отпугнуть доп. нагрузкой.

Дарья Буянова, директор по маркетингу БФ "Добрый город Петербург": "Удержание и управление лояльностью сотрудников - одна из задач для многих компаний сегодня. Вместе с менеджерами по устойчивому развитию из почти 40 компаний Петербурга мы регулярно обсуждаем, что корпоративное волонтерство - помогает в решении этих HR-задач. Позволяет сотрудникам развивать универсальные навыки (soft-skills), проявить лидерство, вовлекать близких и пр. А компании - улучшать свой бренд работодателя и следовать политике устойчивого развития."