Петербургские работодатели стали меньше следить за активностью своих сотрудников в соцсетях. Количество тех, кто готов увольнять за спорные публикации за год сократилось до 8%.
Такие данные получили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. Согласно исследованию, публикации работников в соцсетях отслеживают 20% работодателей, на 6% меньше, чем годом ранее.
Игнорируют страницы сотрудников в соцсетях 54% руководителей. По сравнению с предыдущим годом их количество увеличилось на 4%.
Содержание аккаунтов в социальных сетях становилось причиной отказа соискателю в каждой пятой компании. Год назад таких было 27%. В 16% компаний интернет-активность персонала отслеживают, но к увольнениям это пока не приводило.
Повышенный интерес работодателей к соцсетям в прошлом году отчасти был связан с вводом удалёнки, объясняют аналитики. Сейчас рабочие процессы уже отлажены.
Среди соискателей 39% допускают, что их работодатель может следить за ними в соцсетях, и учитывают этот факт при публикациях. А 11% ведут социальные сети без оглядки мнение работодателей. Для 8% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались.
Как писал "ДП", на фоне пандемии работодатели в Петербурге начали сталкиваться с дефицитом кадров. Особенно сильно пострадали такие отрасли, как общепит и ретейл. Количество вакансий в этих отраслях растёт, а число соискателей сокращается.
Эксперты связывают сложившуюся ситуацию с массовым оттоком мигрантов. Иностранцы уехали в свои страны, иногородний персонал тоже вернулся на родину. А местные сотрудники переходят в другие отрасли, которые меньше подвержены ограничениям во время эпидемии.
