Что необходимо учитывать работодателю?

Проанализировав доклад Роструда, юристы фирмы Защита обращают внимание работодателя на следующие моменты.

На днях вышел так называемый "Доклад" по соблюдению обязательных требований трудового законодательства за третий квартал 2018 года. Сам доклад разделён на три раздела. В докладе Роструда приводятся требования законодательства, которые обязательны для заключения трудовых договоров как срочных, так и бессрочных. Имеется раздел разъяснительная работа, где отражены отдельно вопросы заключения трудовых договоров с преподавателями по конкурсу; вопросы предоставления отпуска работнику при заключении срочного трудового договора до года; вопрос отражения в трудовом договоре компенсационных выплат заместителям генерального директора и главного бухгалтера; вопрос о должностях в соответствии с квалификационным справочником; вопрос определения даты окончания испытательного срока и продления срочного трудового договора.

Интересны следующие тезисы доклада. Трудовой договор заключается только в письменной форме. Трудовой договор должен содержать строгие сведения о наименовании сторон и трудовой функции. При их отсутствии, однако, договор нельзя признать незаключённым. Срок срочного трудового договора не превышает 5-ти лет. Трудовой договор с агентством занятости должен содержать указание на выполнение работ работником по распоряжению работодателя в интересах других лиц, не являющихся работодателями. Если перечисленные в докладе обязательные условия трудового договора не прописаны, они оформляются дополнительным соглашением. Единственным доказательством заключения трудового договора признаётся роспись работника о его прочтении и получении на экземпляре работодателя. Установлено, что судом срочный договор может быть признан бессрочным. Работодателю необходимо отслеживать срок окончания срочного трудового договора, иначе если работник продолжает работать далее договор считается бессрочным. Срочный трудовой договор с женщиной, которая вышла в декрет, подлежит продлению при предоставлении заявления об этом и медицинской справки. Запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления социальных гарантий. Суд может признать срочный трудовой договор бессрочным при неоднократном перезаключении на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.