"Деловой Петербург". Новый российский вопрос: "Зачем?"

В Госдуму внесен проект поправок в Трудовой кодекс, которые запрещают работодателям официально приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 2 недели. Такой подход призван гарантировать право граждан, написавших заявление об увольнении, в течение 14 дней передумать и отозвать его.

Определенно, новым веянием сегодняшней реальности является расширение круга исконно русских вопросов. К традиционным: "Кто виноват?" и "Что делать?" все чаще добавляется: "Зачем?". Выдвигая ту или иную законодательную инициативу, всегда ли мы понимаем, для чего это делается? Кому этот закон облегчит жизнь, какие процессы будет регулировать? И, главное, даже если мы знаем ответы на эти вопросы, насколько эта инициатива необходима именно сейчас? Хотя российский Трудовой кодекс и претерпел значительные изменения в 2001 году, он по–прежнему пронизан многолетними идеями пожизненного найма. Мало в какой стране работник защищен настолько хорошо (законодательно!), как у нас. И вопрос, нужны ли дополнительные меры по его "защите", является риторическим, ведь, как известно, строгость российских законов компенсируется необязательностью их соблюдения. Безусловно, юридическая грамотность населения растет, но по–прежнему уверенные в себе недобросовестные работодатели легко находят пути расставаться с сотрудниками, даже не приближаясь к процедуре, обязательной по текущему законодательству. Проблема заключается не в наличии новых законов, а в контроле исполнения существующих и доработки недавно принятых. Но я бы еще рассмотрел пару аспектов, которые затрагивает эта инициатива. Аспектов скорее морально–психологических.

Первое — это права работодателя. Мы же говорим про заявление об увольнении, то есть это решение, к которому работник пришел сам (вариант, когда заставили написать силой, мы не рассматриваем вовсе, так как это как раз тема из предыдущего абзаца). Работодателю же необходимо обеспечить непрерывный процесс, он отвечает за результаты работы перед владельцами бизнеса или акционерами, за взятые обязательства — перед партнерами и клиентами. Таким образом, целая структура из людей и бизнес–процессов должна ждать, когда один работник определится со своими желаниями. Второе — позиция самого работника. Понятно, что бывают разные обстоятельства, но в большинстве случаев, если ты принял решение покинуть компанию, кто должен отвечать за то, что решение это взвешенное и продуманное? Думаю, что это вопрос личной ответственности за свои действия и решения, а также за их влияние на других людей.