12:1110 февраля 2014
Дмитрий Чернейко - о том, как решать проблемы нехватки кадров и несоответствие их квалификации современным требованиям.
Работодатели независимо от отрасли жалуются на две вещи: нехватку кадров и несоответствие их квалификации современным требованиям. При этом ключ к решению обеих проблем уже больше года находится в их руках.
Любой рынок начинается со стандарта. Когда вы говорите, например, о рынке нефти, то четко понимаете, какие у того или иного сорта химические свойства, какова страна происхождения, сколько стоит баррель и так далее. Рынок труда в этом вопросе не отличается ни от одного другого. Все его игроки: система образования, работодатель, работник — должны существовать в единой системе координат и одинаково понимать, какими компетенциями обладает представитель той или иной профессии. В указах президента, датированных маем 2012 года, содержится требование разработать к 2015 году 800 профессиональных стандартов. Казалось бы, есть политическая воля самого высокого уровня, есть поддержка и готовность экспертного сообщества, авторитетных профессиональных объединений: СПП, ТПП и др. Минтрудом разработаны методические рекомендации и макет профессионального стандарта. Тем не менее к началу 2014 года принято всего 19 профессиональных стандартов. Еще 45 находятся на утверждении. Почему правильная и спасительная для рынка труда идея близка к провалу?
Дело в том, что во всем мире инициатором разработки и заказчиком профессиональных стандартов являются работодатели. Именно они получают конечный продукт — работника с тем или иным набором компетенций, и только они могут правильно эти компетенции описать. У нас в стране сложилась уникальная ситуация: идея разработки стандартов не только была спущена сверху, но пока не слишком активно поддерживается предпринимательским сообществом. А в то же время профессиональный стандарт — реальный шаг к решению проблемы нехватки кадров и недостатка у них требуемых компетенций. Уверен, что в Петербурге хватает инициативных предпринимателей, которых интересует не только прибыль "здесь и сейчас", но развитие бизнеса, его конкурентоспособность в международном масштабе (что особенно актуально в условиях ВТО). Я хочу призвать таких работодателей воспользоваться уникальной возможностью и совместно с образовательными учреждениями и при поддержке органов государственной власти включиться в работу над профессиональными стандартами. Все вложения в эту работу с лихвой окупятся в будущем.
В конечном итоге стандарты будут разработаны и без работодателей, но, скорее всего, это будет сизифов труд. Ведь, если сегодня самоустраниться и понадеяться, что нужды вашего производства будут угаданы и описаны неведомыми экспертами, не стоит ожидать светлого завтра с достаточным количеством работников нужной квалификации.
