Чаще всего фриланс привлекает представителей сферы информационных технологий – программистов, тестеров, системных инженеров, архитекторов баз данных.
В России День фрилансера отмечается ежегодно 14 мая. Именно в этот день в 2005 году была образована одна из первых российских бирж фрилансеров.
В английском языке "freelancer" буквально означает "вольный копейщик, свободный копьеносец, наемник". А в переносном, и наиболее употребимом значении — вольный художник. На рынке труда фрилансерами называют работников, выполняющих задания без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемых только для выполнения определенного перечня работ.
Рынок фрилансеров в России стремительно растет в последние годы. Чаще всего работа фрилансеров в той или иной степени связана с интернетом. Как минимум, сеть нужна для связи с работодателем, как максимум — весь рабочий процесс происходит онлайн.
В Петербурге 4% трудоспособного населения работает в "свободном режиме". Чаще всего на вольные хлеба уходят представители сферы информационных технологий — у них и больше возможностей для полноценного заработка без трудоустройства в штат компаний, чем у представителей других профессий. Как правило, вольные ИТ-специалисты (программисты, тестеры, системные инженеры, архитекторы баз данных) могут зарабатывать не меньше, а иногда и больше своих коллег, трудящихся в штате. Так, средняя ожидаемая заработная плата программиста-фрилансера составляет 60 тыс. рублей, но этот заработок складывается из работы над несколькими заказами.
Нередко предпочитают фриланс штатной работе и представители сфер искусства (в основном, дизайнеры, фотографы), масс-медиа, а также маркетологи и рекламщики. Среди них почти 70% — молодые люди в возрасте до 27 лет, профессионалы более старшего возраста чаще предпочитают стабильную работу по трудовой книжке со всеми социальными гарантиями.
Тем не менее, количество фрилансеров ежегодно увеличивается, все больше людей переходят на удаленную работу, если может позволить профессия. Более того, способы работать на фрилансе находят и те, кого раньше трудно было представить вне офиса — например, бухгалтеры, HR-менеджеры и рекрутеры, менеджеры по продажам. В свою очередь, лояльность компаний к удаленным сотрудникам также растет: так, если в 2012 году с фрилансерами работали около 3% компаний, в этом году таких уже 6%. А некоторые работодатели даже переводят отдельных штатных специалистов на удаленную работу — для экономии офисного пространства, сокращения издержек на содержание рабочего места и по желанию самих работников.
