18:1421 июля 201118:14
22просмотров
18:1421 июля 2011
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое она занимает в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом.
Организация также заинтересована в управлении карьерой своего персонала и, главным образом, менеджеров. Если для человека карьера – это развитие и продвижение в компании, то с точки зрения организации – это, прежде всего, вопрос обеспеченности сотрудниками требуемой квалификации. Грамотно построенное управление карьерным процессом имеет важное значение для функционирования и развития организации, являясь фактором повышения эффективности ее деятельности, условием ее устойчивости и жизнеспособности предприятия в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом его развития.
Ситуация на рынке требует от организации заботится об обеспечении необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики. Все большее внимание уделяется управлению развитием кадров, развитием ресурсов каждого конкретного человека, управление его продвижением в рамках организации.
Вопросы для обсуждения:
-управление карьерой сотрудников как функция директора по персоналу (программы кадрового резерва, работы с выпускниками, ротация, решение проблемы "карьерного потолка").
- управление вектором собственной карьеры - как расти правильно.
Спикеры:
Ситуация на рынке требует от организации заботится об обеспечении необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики. Все большее внимание уделяется управлению развитием кадров, развитием ресурсов каждого конкретного человека, управление его продвижением в рамках организации.
Вопросы для обсуждения:
-управление карьерой сотрудников как функция директора по персоналу (программы кадрового резерва, работы с выпускниками, ротация, решение проблемы "карьерного потолка").
- управление вектором собственной карьеры - как расти правильно.
Спикеры:
- Сергей Дубинников, заместитель директора филиала ОАО "ОГК-6" Киришская ГРЭС. Тема выступления: "Как использовать активность молодежи для усиления кадрового потенциала компании" (Получено предварительное согласие, тема выступления уточняется)
- Алексей Вилков, Директор по ИТ в России, Член Совета директоров (Head of IT in Russia) сети гипермаркетов "К-РАУТА". (Получено предварительное согласие, тема выступления уточняется)
- Елена Жукова, ведущий специалист по персоналу ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" (Получено предварительное согласие; тема выступления уточняется)
Расписание:
Начало регистрации - 18.40.
Начало заседания - 19.00.
Кофе-брейк - 20.30-21.00.
Завершение заседания - 22.00
Место проведения:
"Институт коучинга"
ул. Ефимова, д. 4 а, офис 727
( метро "Садовая","Сенная", бизнес-центр "Мир")
Зарегистрироваться для участия Вы можете у администратора Клуба, Анастасии Родионовой, прислав письмо по адресу <rodionova.anastasija@clubkochubey.ru> или позвонив по телефону +7 911 834 85 33.
