Что будет с рынком труда

Выступая на прошлой неделе в Давосе на экономическом форуме, президент РФ Дмитрий Медведев заявил, что Россия готова пойти на одностороннее признание дипломов лучших вузов мира других стран. Таким образом глава государства хочет привлечь в страну высококвалифицированные кадры.

Мнения экспертов о том, как подобное признание повлияет на российский рынок труда, разделились. Одни считают, что все будет хорошо, другие полагают, что рынок труда это вообще никак не заденет, а третьи опасаются, что проблема дефицита кадров лишь усугубится.

"С одной стороны, усилится взаимообмен опытом и, как следствие, возрастет количество квалифицированных российских кадров, — считает генеральный директор петербургского межрегионального ресурсного центра Владислав Расковалов. — С другой — увеличится конкуренция за рабочие места между нашими и иностранными специалистами, что в итоге будет стимулировать наших специалистов к постоянному профессиональному совершенствованию".

Кроме того, он надеется, что приезд специалистов, подготовленных в лучших европейских учебных заведениях, создаст конкурентную среду и заставит руководителей российских вузов и власти изменить свое отношение к организации профессионального обучения.

"Большого притока западных специалистов на российский рынок ожидать не следует", — считает президент HR–ассоциации Петербурга Надежда Коротовских. По ее мнению, российские компании в большинстве своем не готовы создать соответствующий социальный пакет условий для работы иностранных специалистов. "Сейчас зарплатные ожидания сотрудника, получившего образование за рубежом и имеющего опыт работы, больше тех, что может предложить российский работодатель", — говорит она, сомневаясь, что признание дипломов хоть как–то повлияет на рынок труда.

Сомневается в этом и директор Международного института экономики и политики СПбГУЭФ Яна Клементовичус. "Сегодня действует очень жесткая процедура нострификации дипломов, — говорит она. — И, хотя Россия провозгласила готовность реализовывать принципы Болонского процесса — один из них связан­ с гармонизацией и взаимным признанием уровней подготовки и выдаваемых дипломов, — на практике все носит декларативный характер". Какие–то перемены, по ее мнению, возможны лишь в том случае, если после подобных заявлений будут изменены соответствующие российские законы и министерские процедуры.

"Я не думаю, что у российских компаний есть потребность именно в выпускниках иностранных вузов, — комментирует ситуацию научный руководитель консалтинговой группы BI TO BE Наталья Боровикова. — Приглашая экспата, компания покупает его компетенции и опыт. Если они есть, работодателю по большому счету все равно, какой у потенциального работника диплом".

С этим тезисом согласна директор по сервисным операциям международного агентства по подбору персонала Kelly Services Анна Устиянц: "Никто не откажется от классного специалиста из–за отсутствия корочки о высшем образовании. И наоборот, диплом иностранного университета — еще не гарантия приобретения высокоэффективного сотрудника". И, даже если дипломы признают, трудностей на пути трудоустройства зарубежных специалистов все равно останется предостаточно: квоты, бюрократические процедуры при оформлении и прочее.

А вот профессор СПбГУ ИТМО лауреат премии РФ в области образования Анатолий Шалыто не исключает, что в результате этой инициативы может увеличиться утечка мозгов из страны.

"Многие молодые талантливые люди, в частности из IT, которые могут стать теми самыми профи, которых приглашают из–за границы, сегодня снова уезжают из страны, — говорит он. — Конечно, неплохо, если сюда приедут известные ученые и специалисты и будут обучать наших мальчишек. Но есть опасность, что, научившись у иностранцев, молодые люди уедут вслед за учителями, прихватив с собой результаты, полученные за счет российских фондов и грантов". По мнению Анатолия Шалыто, с тем же усердием, с каким государство зазывает в страну экспатов, оно должно сохранять в университетах тех россиян, кто завтра станет классными специалистами.