Синие воротнички: деньги решают все

Специалисты рекрутингового агентства "1000 кадров" в
течение 3 последних месяцев изучали мотивацию квалифицированных
производственных рабочих, так называемых синих воротничков, проживающих в
Петербурге и Ленинградской области.

Выяснилось, что самым важным для этих соискателей при выборе
места работы являются уровень заработной платы, карьерный рост и график работы.

Конечно, сложно сказать, что рекрутеры узнали что–то
принципиально новое из этих результатов. Тем не менее некоторые итоги
исследования наводят на размышления.

Так, к примеру, разрыв между текущим уровнем оплаты труда и
ожидаемым достиг в некоторых возрастных группах 25%. Специалисты считают эту
цифру довольно большой, если учесть ситуацию на рынке труда, где условия сегодня
диктуют пока работодатели. Наибольшая дельта (25%) наблюдается в
группах от 18 до 23 лет, в группе от 46 лет разрыв оценивается
в 19%.

"Скорее всего, столь существенное несоответствие между имеющимся и
ожидаемым уровнем зарплаты — это следствие сокращений выплат в прошлом
году. Ведь средний уровень заработной платы "синих воротничков" вырос за
последние 3 года всего на 7% — с 16 064 рублей до 17 175 рублей. Доход
же, на который обычно рассчитывают рабочие, состоит из доплат за работу,
например, в ночное время — минимум 20%. Поэтому самый популярный
сменный график — 2 дня через 2 с ночными сменами. Доход также
увеличивался за счет компенсаций за питание, различных премий и т.д.
Но в кризис многие бонусы исчезли. Положение также отягощается темпами
инфляции", — говорит генеральный директор "1000 кадров" Мария Мургулис.

Для большинства соискателей (53%), как
выяснилось, сегодня принципиально работать в компании с белой
зарплатой. "В преддверии повышения страховых выплат с фонда оплаты труда в
2011 г. с 26 до 34% ожидается возможный отход части бизнеса в тень из–за
увеличения налоговой нагрузки, — говорит Мария Мургулис. — Возврат к
черным схемам выплат негативно скажется на имидже предприятия, и те, кто
отвык от конвертов, потянутся к законопослушным работодателям".

Интересно еще и то, что в отличие от упрочившегося в
сознании стереотипа, что "синие воротнички" ищут в основном работу через газеты,
исследование показало, что 71% используют для этих целей
все–таки Интернет.

И наконец вопрос: насколько для соискателей важно, где
работать, у российского или иностранного работодателя. Оказалось, что большей
части респондентов все равно, лишь бы деньги платили хорошие и в срок. Почти 22%
хотят работать в российских компаниях и лишь 4% — в иностранных. И это
несмотря на то, что иностранные компании, как правило, все работают по–белому.
Специалисты объясняют этот парадокс разницей в системе выплат. Как известно, в
русском бизнесе она более гибкая, можно при желании даже больше заработать. У
иностранцев все по жесткой тарифной сетке.