В трети случаев судьбу соискателя решают первые 10 минут собеседования. Об этом свидетельствуют результаты опроса среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех округов страны.
Каждый шестой (16%) менеджер по кадрам сообщил SuperJob, что первоначальное
решение о приеме соискателя принимается им в течение 5-10 минут после начала
собеседования. По словам 12% респондентов, чтобы понять, подходит ли человек
компании, им достаточно 1-5 минут. В течение 10-20 минут после начала
собеседования решение принимают 11% кадровиков.
Особенной проницательностью отличаются 3% специалистов по
кадрам: решение о том, получит ли соискатель место в компании, они готовы
принять уже в первую минуту после начала собеседования.
Через 20 минут после начала
собеседования судьбу кандидата готовы решить 4% специалистов кадровых
служб. Каждый десятый кадровик (10%) предпочитает дождаться конца интервью.
Около 38% респондентов сообщили, что решение о приеме
соискателя на работу они принимают после окончания интервью. Свою позицию они
объясняют тем, что, помимо собеседования с менеджером по кадрам, у них принято
представлять кандидата ряду других сотрудников, в том числе непосредственному
руководству. В некоторых компаниях также принято делать запросы в службу
безопасности, и только после этого решается судьба претендента.
Читайте также:
Треть россиян категорически против сверхурочной работы
"Мнение о соискателе как о человеке складывается в течение
пяти минут разговора, но для принятия решения о найме необходимо еще получить
информацию из мест, где кандидат работал ранее", – комментируют респонденты.
Еще 6% представителей компаний затруднились с
ответом.
