17:1426 января 201017:14
26просмотров
17:1426 января 2010
В 2010 году прибавку к зарплате будут просить 52% работающих россиян. Такие результаты показал опрос, проведенный исследовательским центром SuperJob среди 5 200 респондентов, имеющих постоянную работу.
Среди тех, кто намерен попросить прибавки, больше мужчин
(56%), чем женщин (48%). Решительнее прочих настроены сотрудники в возрасте от
24 до 40 лет (54%). В отличие от них работники старше 50 лет позиционируют себя
заметно скромнее (36%).
Каждый пятый участник опроса (20%) убежден в бессмысленности
подобных просьб, а потому даже не будет пытаться разговаривать с боссом о
повышении. Как правило, милостей от работодателя не ждут сотрудники с невысокими
доходами (до 15 тыс. рублей в месяц) — 23% против 19% среди тех, кто
зарабатывает более 45 тыс. рублей в месяц. К тому же в том, что "просить нет
смысла", чаще остальных уверены работающие россияне старше 50 лет (37%).
Но даже среди тех, кто полон решимости просить повышения, на
большие прибавки рассчитывают немногие. Так, прибавку в размере более 50%
собираются просить всего 9% респондентов, от 40 до 50% — 11%. Каждый
четвертый рассчитывает на повышение зарплаты на 20–30%. Почти столько же (24%)
надеются на прибавку в 10–20%. Мужчины чаще претендуют на заметное повышение
оклада (на 20–30%), женщины в основном собираются просить от 10 до 20%.
В качестве основного аргумента для повышения заработной
платы наши сограждане приводят возросший объем работы и расширение перечня
должностных обязанностей (24%). Рост цен считает серьезным поводом для
увеличения зарплаты 21% россиян. Далее следуют профессиональные достижения (8%)
и приобретенный опыт, стаж (7%). Столько же россиян (7%) хотят добиться
повышения не упоминанием о своих заслугах, а припугнув работодателя уходом из
компании.
Читайте также:
Половина россиян против запрета на лампы накаливания
Также среди поводов к увеличению оклада респонденты называли
свою высокую квалификацию (6%), высокое качество работы (4%), низкий уровень
оплаты труда (4%), личные качества — ответственность, коммуникабельность,
исполнительность, целеустремленность (3%). И только 3% россиян собираются
напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали.
Другие аргументы считают уместными 23% опрошенных. Это, к
примеру, улучшение финансового положения компании, выход страны из кризиса,
возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание
испытательного срока и прочее. Некоторые и вовсе намерены обойтись без
аргументации.