10:0624 ноября 200910:06
41просмотров
10:0624 ноября 2009
17 сентября Центр Организационного консультирования EQuator и ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург собрали директоров и специалистов по персоналу на круглый стол "Кризис кончился. Что дальше? Особенности мотивации сотрудников в посткризисный период".
В мероприятии, собранном целью обсуждения актуал
ьных для HR в сложившейся экономической ситуации вопросов,
приняли участие представители таких кампаний как Тойота Мотор Мануфекчуринг,
Русал ВАМИ, Ювелирная сеть 585, Идеальная чашка, HeadHunter и другие.
Круглый стол открыла его ведущая, Алена Алешина, директор по
развитию EQuator: были обозначены цели мероприятия и организована специальная
процедура знакомства, позволившая участникам почувствовать себя более
комфортно.
Спикерами круглого стола стали Светлана Катаева, генеральный
директор компании ТРИЗА Exclusive, которая рассказывала про особенности
привлечения и мотивации персонала в условиях неопределенности, Михаил
Завилейский, исполнительный директор компании DataArt, выступавший с темой
"Страх, жадность и лень - три кита мотивации?", и Екатерина Барабаш, менеджер по
персоналу PriceWaterhouseCoopers, выбравшая тему: "Средний пульс по палате или
как измерить мотивацию?"
После выступлений участники обсудили такие вопросы как:
правовая система демотивации, актуальность нематериальной мотивации и ее
соотношение с материальной, особенности российского рынка HR и др.
Участники круглого стола были воодушевлены продуктивностью
общения, указав, что для них было важно собраться в кругу специалистов своей
сферы, отметили много новых идей, которые будут применять в работе. Большинство
отметило особую позитивную и располагающую к общению атмосферу
мероприятия.
До начала 2010 года компания EQuator планирует провести еще
серию круглых столов как для HR-специалистов, так и для руководителей компаний и
отделов. На 15 декабря уже запланировано проведение семинара: "Работа с
дебиторской задолженностью".
www.eqspb.ru