Региональный директор Kelly Services: люди стали адекватнее оценивать свое место в истории

— Отразился ли экономический кризис на доходах Kelly Services в Петербурге и на состоянии отрасли в целом? Можно ли сказать, что отрасль испытывает кризис?

— Ввиду нестабильной экономической ситуации доходы нашей компании снизились. Но отрадно, что уже с апреля мы вновь чувствуем рост продаж, компании снова активизировались. Вырос спрос на кадровый консалтинг, клиенты стремятся оптимизировать структуру кадров, получить информацию о самых современных кадровых решениях.

Кадровые агентства зависят от бизнеса своих клиентов. Если у клиента дела идут хуже, обслуживающий его бизнес не может этого не почувствовать. Поэтому отрасль кадровых услуг переживает сложные, но интересные времена.

— Насколько увеличилось в связи с кризисом количество соискателей вакансий, обращающихся к вам?

— В несколько раз. Радует, что люди гораздо адекватнее стали оценивать себя и свое место в истории. Многие занялись самообразованием, повышением квалификации, это не может не радовать.

— В каких секторах петербургской экономики сейчас больше соискателей вакансий и компаний, предлагающих работу? Анна Устиянц

— Наибольшее количество соискателей в банковском и инвестиционном секторах. Также очень высокая конкуренция за рабочие места у административного персонала начального уровня. Высвободилось большое количество неквалифицированной рабочей силы.

Если же говорить о компаниях, то здесь важно, что Петербург традиционно был городом производителей. При поддержке властей за последние годы экономику удалось диверсифицировать в достаточной степени, открыв большое количество крупных производств. Поэтому именно производственные компании продолжают привлекать квалифицированный персонал, и кризис не слишком изменил ситуацию. Из новых отраслей, бывших в тени, в 2008 году "выстрелила" фармацевтическая отрасль, которая хорошо себя чувствует и продолжает набирать персонал.

— Насколько активно сейчас занимаются поиском сотрудников иностранные компании, работающие в Петербурге?

— Мы не видим какой–то общей тенденции, одинаково применительной для всех. Иностранные компании чаще всего прогрессивнее своих российских коллег. Поэтому многие из них пользуются текущей ситуацией и собирают "сливки", укрепляя свои команды лучшими кадрами, которые попали на рынок. Те, кто предпочитает "переждать" кризис, приостановили набор и сосредоточились на сохранении существующих позиций. Гораздо чаще стало применяться использование временного персонала — мера, которая спасла Америку в период Великой депрессии.

— Думаете ли вы, что экономический кризис окажет долгосрочное влияние на деятельность иностранных компаний в России?

— Мы не думаем, что кризис радикально изменит расстановку сил на российском рынке. Россия с ее огромным незаполненным рынком всегда будет лакомым кусочком для лучших мировых компаний. Возможно, кризис приостановит бурный рост региональных офисов компаний, но большинство иностранных компаний останется на этом рынке.