Губернатор Тверской области: в России завышены зарплаты

По словам Дмитрия Зеленина, в России завышены зарплаты; сотрудники, понимая это, соглашаются в условиях кризиса переходить на четырехдневный график работы и так работать даже 2 года. И это при том, что в России производительность труда в разы ниже, чем в Европе.

Зеленин отмечает, что компании, пользуясь своим монопольным положением, переманивают на высокие зарплаты квалифицированные кадры, вместо того чтобы инвестировать в повышение квалификации своих сотрудников.

При этом губернатор Тверской области считает, что в низкой производительности труда в России виноваты как власть, так и бизнес.

Среди основных факторов, мешающих повысить эффективность труда, присутствовавшие на круглом столе отметили низкую автоматизацию бизнес–процессов, неразвитость инфраструктуры, бюрократизм. Причем на 90% причины низкой производительности труда связаны с внутренними проблемами компании и лишь на 5–10% — с внешними.

"Мы унаследовали советскую культуру управления, в которой большой управленческий слой между руководством и рабочим", — считает председатель правления ОАО "Уралкалий" Владислав Баумгертнер, отмечая, что зачастую у компании отсутствуют причины повышать производительность труда.

Так, по словам управляющего партнера McKinsey&Company в России Ермолая Солженицына, производительность труда в России в розничной торговле примерно в 3 раза ниже, чем в США, что связано с низким количеством форматов цивилизованной розницы в нашей стране. В розничном банковском секторе у нас производительность труда ниже в 10 раз, чем в ведущих европейских странах. "Почему в России, например, операция снятия наличных со счета занимает в 5 раз больше времени, чем в США?" — вопрошает Солженицын.

Производительность труда в российской энергетике в 7 раз ниже, чем в Америке. Представитель McKinsey&Company считает, что это связано с проблемами внутренней организации предприятий.