Сотрудники европейских и российских компаний считают гибкий рабочий график значительным фактором, влияющим на ситуацию на рынке труда. 85% опрошенных считают, что благодаря ему компании могут создавать новые и сохранять имеющиеся рабочие места, а также предоставлять возможность занятости людям с перерывом в трудовом стаже, передает CyberSecurity.
Инструменты гибкого рабочего графика могут способствовать
оздоровлению ситуации на рынке труда. Такой взгляд наиболее типичен для России
(91%), Испании (87%) и Великобритании (88%). При ответе на вопрос о том, какой
микроэкономический эффект может иметь гибкий рабочий график, 35% респондентов
ответили, что компании могут экономить за счет введения гибкого графика для
своих сотрудников, которые в этом случае не обязательно должны находиться в
офисе в течение всего дня.
67% опрошенных считают, что люди, работающие по гибкому
графику, более счастливы, чем их коллеги, обязанные работать в офисе на
постоянной основе. Более половины "гибких" работников (51%) утверждают, что они
работают более эффективно, и почти столько же (46%) думают, что работают больше
и усерднее. В Великобритании особенно сильно прослеживается связь между гибким
рабочим графиком и лояльностью к работодателю: 52% респондентов отметили, что
сотрудники более лояльны к компании, если она предоставляет им возможность
работать по гибкому графику.
"Разумеется, было бы слишком просто утверждать, что гибкий
рабочий график — панацея от всех бед на рынке труда в европейских странах.
Люди связывают с гибким рабочим графиком множество надежд, веря в то, что он
может помочь создать новые рабочие места и оживить экономику. Я убежден, что
нынешние экономические сложности заставят работодателей задуматься о
возможностях, которые предоставляет гибкий график для сокращения накладных
расходов, привлечения и удержания ценных кадров за счет дополнительного бонуса в
виде сбалансированности работы и личной жизни", — говорит Майкл Байер,
президент Avaya по региональной работе.
Читайте также:
Аттестация рабочих мест
Более 95% опрошенных назвали хотя бы один из позитивных
факторов, сопутствующих гибкому графику работы: более гармоничная и счастливая
жизнь, производительность и качество работы. Среди ключевых факторов,
мотивирующих работодателей использовать инструменты гибкой работы, были названы
более высокая эффективность работы (59%) и желание дать ценным сотрудникам
возможность сбалансировать работу и личную жизнь. Половина опрошенных уверены,
что основной фактор для работодателей — это возможность экономии, кроме
того, многие (34%) считают, что важным мотиватором является положительный опыт
других компаний, внедривших гибкий рабочий график.
Результаты опроса были получены в ходе независимого исследования,
проведенного компанией Avaya совместно с исследовательским центром Dynamic
Markets. Исследование "Гибкий рабочий график 2009" отражает мнение более 3500
представителей Великобритании, Германии, Испании, Италии, России и
Франции.
