Топ–менеджеры потеряли в зарплате больше других

Согласно Общеотраслевому исследованию заработных плат, льгот и компенсаций за I квартал 2009 года, проведенному специалистами Ancor, по позициям "генеральный директор", "коммерческий директор" снижение доходов составило 8–15% по сравнению с началом года.

Руководитель центра аналитических исследований Ancor в Петербурге Евгения Квинт объясняет это тем, что существенную часть доходов топ–менеджеров составляют годовые бонусы, которые зависят от результатов работы компании в целом. "Осенний спад, который можно было наблюдать во всех отраслях бизнеса, не мог не отразиться на годовых результатах работы компаний, и, соответственно, это повлияло на доходы напрямую зависящих от этого менеджеров", — поясняет Евгения Квинт.

На фоне снижения доходов топов, осуществляющих общее руководство, исследователи зафиксировали относительную стабильность доходов таких менеджеров, как главный бухгалтер и руководитель юридического отдела. Евгения Квинт объясняет это тем, что они отвечают за четкость функционирования организации и их доходы в большинстве случае не имеют привязки к результатам деятельности компаний. Интересно, что в доходах по этим позициям наблюдается даже небольшой (3–5%) прирост.
Топ-менеджеры потеряли в зарплате больше другихС начала текущего года зарплаты пересмотрели, по данным кадрового холдинга, около 32% опрошенных компаний. Из них снизили оклады 26% компаний, повысили — 8%.

По мнению исследователей, в ближайшее время при улучшении общей экономической ситуации на рынке труда утвердится переход власти от сотрудника к работодателю, будут происходить масштабные аттестации персонала в погоне за возможностью сокращений, продолжится увольнение посредственных работников, имеющих "право на жизнь" лишь в эпоху бурного роста бизнеса. В случае ухудшения экономической ситуации продолжится сокращение персонала, экономия на дополнительных социальных льготах и компенсациях (автомобили, страховки, фитнес–клубы и т.п.).