"Двинуться" по зарплате

Об этом свидетельствуют опросы крупной рекрутинговой компании "Анкор" и портала HeadHunter.

Рынок труда, говорят их сотрудники, по сравнению с прошлым годом поменялся кардинально. Если раньше на нем правил бал претендент, то теперь условия диктует работодатель. Соответственно, люди, особенно после увольнения, готовы идти на сопоставимое место работы и делать то же самое, но уже за меньшие деньги.

Согласно опросу компании "Анкор", которая провела исследование в Петербурге (4256 респондентов), в значительном количестве предприятий так или иначе сэкономили на персонале. Так, 42% работающих респондентов отметили, что им либо не повысили (несмотря на инфляцию), либо вовсе понизили оклад. Отменили соцпакет и социальные выплаты у 25% опрошенных, понизили и убрали бонусы у 25%.

При этом работающие респонденты оказались менее сговорчивы. Так, 31% из них после понижения зарплаты готовы искать новые, более выгодные предложения по работе. Еще 16% при уменьшении зарплаты хотят выполнять меньший объем работы и никак иначе.

27% опрошенных отметили, что у них нет выбора, а 26% сообщили, что они высоко мотивированы и готовы за меньшие деньги выполнять больший объем работы.

46% респондентов стали больше дорожить своим рабочим местом, и только 27% полагают, что такие профессионалы, как они, всегда востребованы на рынке. Столько же опрошенных пока присматриваются к ситуации.

Другое дело те, кто потерял работу. 33% неработающих респондентов говорят, что их сократили в связи с кризисом. Еще 9% покинули работу в связи с закрытием компании. 17% давно собирались уволиться. 20% опрошенных не устроили условия работы.

Заметим, что большая часть респондентов ищут работу в срок от 2 месяцев до полугода (45%), а 39% — 2 месяца и менее. То есть это именно те, кто покинул работу в кризис. Остальные ищут работу от полугода и более.

Почти все респонденты (87%) отмечают, что в связи с кризисом найти работу стало труднее, и только 7% не видят разницы с поисками "до" и "после".

Наконец, самое главное. В отличие от работающих, люди, которые не могут трудоустроиться, гораздо менее амбициозны в плане заработка. 69% из них готовы идти на место с более низким заработком, чем планировали изначально. Бескомпромиссных безработных только 19%. Остальные думают.

Кризис заставляет людей думать нестандартно и искать новые сферы рабочих интересов. Готовы поменять специальность, а то и профессию, 72% неработающих респондентов. 17% говорят переменам "нет". 11% пока не могут определиться.

Тенденцию иллюстрирует и опрос на hh.ru компании HeadHanter, хотя результаты несколько иные. В опросе приняли участие более 8000 соискателей из различных регионов России в марте этого года.

Если говорить про всю Россию, то пока 23,1% опрошенных соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания. 47,9% опрошенных утверждают, что пока не готовы и собираются посмотреть, как события будут развиваться дальше.

При этом снижение зарплаты, по мнению соискателей, если и произойдет, то должно быть незначительным. Примерно 46,6% респондентов готовы к понижению зарплаты на не более чем 10%, 36,5% думают, что 10–20% — приемлемое падение. Около 10% соискателей полагают, что 20–30%–ное падение зарплаты — это по нынешним временам приемлемо.

Москва и Петербург показали примерно одинаковые зарплатные ожидания (в Северной столице они чуть меньше). Так, готовы "упасть" по требованиям к зарплате в столицах 22,72 и 23,48% соответственно, а не собираются этого делать 48,18 и 47,53%. Никогда не снизят себе цену 29,1 и 28,59% москвичей и петербуржцев.

Как говорится в исследовании hh.ru, жители регионов в целом более уступчивы по сравнению с жителями Москвы и Санкт–Петербурга в вопросах снижения зарплат.

В Приволжском и Сибирском федеральных округах доля тех, кто готов снизить свои зарплатные ожидания, выше по сравнению с Москвой и Санкт–Петербургом. В Приволжье о готовности получать меньшие деньги за ту же работу говорят 26,42%, а в Сибири — 31%.

Жители Южного федерального округа, наоборот, не готовы к снижению зарплат. Доля тех, кто готов получать меньшую зарплату ради сохранения рабочего места, ниже по сравнению с другими регионами на 5–12%.

Как полагает директор российского отделения компании Boyden Екатерина Ильина, снижение ожиданий по зарплатам — тенденция вполне понятная, которая с развитием кризиса может усилиться. Однако полагает, она касается это далеко не всех.

"Напротив, настоящим профессионалам в нынешних условиях вряд ли стоит опасаться за свою зарплату в выживающих компаниях, — полагает Ильина, — ведь от них будет зависеть дальнейшее существование самого предприятия, а значит, их навыки и умение работать будут востребованы более обычного".