В Петербурге зарплаты падают больше

Как указано в сообщении Avanta Personnel, в обзоре приняли участие более 80 компаний из различных сфер бизнеса с общей численностью сотрудников в Москве и Санкт–Петербурге более 63 тыс. человек.

За минувшие 5 месяцев 12% московских и 17% петербургских компаний сократили оклады сотрудникам. В половине случаев в Москве и в трети в Петербурге уменьшение произошло за счет сокращения рабочего времени. 10% компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Около 25% компаний отменили выплату бонусов, еще в 10% компаний величина бонусов была уменьшена в среднем на 35%.

В феврале в Москве и Санкт–Петербурге 12–13% компаний уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу (примерно на 14%).

При этом 15% московских и 20% петербургских компаний повышали заработную плату сотрудникам в октябре–декабре 2008 года.

18 и 10% компаний в Москве и Петербурге соответственно повысили зарплаты в I квартале этого года, еще 45% компаний собираются сделать это до конца года. Величина повышения зарплат — 8–10%.

Что касается сокращения персонала, то его провели порядка 50% исследованных компаний.

В Москве основной объем сокращений пришелся на IV квартал 2008 года, а в Петербурге объемы сокращения персонала в I квартале практически не уступают показателям IV квартала 2009 года.

Количество сокращенных и сокращаемых сотрудников в течение последних 5–6 месяцев сильно колеблется в зависимости от компании, и для Москвы в среднем составляет 12% от общего штата компании, для Санкт–Петербурга — 17%, а максимальные цифры достигают 35 и 50% для Москвы и Санкт–Петербурга соответственно.

Сокращения продолжатся, так, во II и последующих кварталах их планируют в Петербурге 14% опрошенных компаний, 9% — в Москве.

В Москве больше сокращаются бухгалтерские и финансовые специалисты, сотрудники отделов закупок и логистики, продаж и маркетинга, персонал, занятый в розничных продажах.

В Петербурге большее количество компаний сокращают производственный персонал, а также сотрудников уже перечисленных групп и административный персонал.

По последним данным Росстата, реальная заработная плата в России в феврале практически перестала расти — к предыдущему месяцу увеличилась на 1%, а к аналогичному периоду прошлого года — на 0,1%. В номинальном выражении зарплата составила 17 580 рублей ($492).

В уточненном прогнозе социально–экономического развития России на 2009 год, рассмотренном на заседании правительства 19 марта, в 2009 г. впервые произойдет снижение реальной зарплаты на 4,1%.

Директор отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services, чье мнение помещено на сайте "Комментарии.ру", Вероника Онищенко полагает, что "Рынок соискателя" ушел в прошлое, теперь на рынке труда правила устанавливает работодатель. Кандидаты и сотрудники склонны идти на серьезные компромиссы в вопросе оплаты труда.

Компании переходят от политики экстенсивного найма персонала, то есть набора максимального количества сотрудников для выполнения объема работы, к политике интенсивного найма, то есть наиболее эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов, и ужесточению требований к новым сотрудникам.

Эксперты ООО "Миктен" полагают, что делать прогнозы — дело неблагодарное. Сейчас многие компании де–факто сократили зарплаты, некоторые сделают это в относительно скором будущем. Но, как полагают аналитики, "после всех перестановок, сокращений и усилений опять вернется время для развития и обучения своих сотрудников, так как новый качественный уровень неизбежен".

"Возможно, усилится работа по прямому поиску своими силами. Так как суперспециалистов немного, а нужны именно такие. В любом случае победители будут, и не станем вычеркивать себя из этого списка", — проявляют оптимизм представители "Миктена".