Компании выходят из кризиса: набирают новых сотрудников, повышают зарплаты

Самое активное сокращение персонала в российских компаниях пришлось на конец прошлого года, утверждают эксперты. В итоге к началу текущего почти у половины организаций численность штата уменьшилась по сравнению с августом-2008, но не намного - на 5-10%, передает Business FM. Таковы результаты опроса 139 ведущих компаний различных отраслей. Мониторинг проводился в рамках проекта PYNDEX. Однако уже в феврале, согласно тому же опросу, почти треть фирм начали нанимать персонал. В основном, это розничные торговые компании. Они поняли, что рабочих рук им не хватает - это, в основном, отечественные организации, а иностранные преимущественно стали развивать бизнес.

К осени вакансий на рынке труда станет еще больше, полагает гендиректор компании Penny Lane Personnel Татьяна Долякова: "Объем вакансий все-таки, мы предполагаем, что вернется к 2008 году в сентябре-октябре. Западные компании все равно приходят на российский рынок, поэтому к сентябрю объем вакансий будет лучше, чем сейчас. Конечно, мы не говорим об уровне зарплат, который был раньше".

Обороты российских компаний за последние несколько месяцев сократились в среднем на 10-30%. В связи с этим, премии работникам уменьшились, около 15% компаний сократили количество претендентов на бонусы, 41% пересмотрели формулы расчетов суммы поощрений. Однако почти треть опрошенных работодателей запланировали увеличение заработных плат в этом году. Но вряд ли это превратится в тенденцию, считает руководитель проекта PYNDEX Екатерина Варга:

"В докризисные времена порядка 90% компаний ежегодно пересматривали заработные платы. В эту процедуру могли входить как общая индексация заработных плат, так и пересмотр в связи с индивидуальными достижениями сотрудника. Сейчас мы видим, что данная практика перестала быть общераспространенной. Только 38% компаний указали, что они планируют пересмотр заработных плат в 2009 году. Причем этот пересмотр может быть как в положительную, так и в отрицательную сторону".

Также компании продолжают сокращать социальные программы. В минувшем месяце число таких организаций увеличилось почти на 40% по сравнению с январем текущего года. Чаще всего компании перестают оплачивать корпоративные тренинги и сотовую связь своим работникам. Уменьшаются также размеры медицинской страховки. Хотя полностью соцпакет мало кто отменяет.

В целом, расходы на персонал сократили 45% российских компаний. Причем преимущественно экономят на сотрудниках организации с отечественным менеджментом. Иностранные компании расходы на работников предпочитают не менять. А вот 69% опрошенных руководителей фармфирм траты на персонал увеличили, несмотря на кризис.