Рекрутинговые агентства стали отмечать увеличение случаев, когда уволенных перед праздниками сотрудников приглашают обратно на работу. Похоже, что некоторые кредитные организации перестарались с оптимизацией расходов и теперь не в силах справиться с обслуживанием клиентов, передает BFM.
Некоторые московские банки, сократившие свой штат, стали
просить своих бывших сотрудников вернуться на работу. Тех, кто отказывается,
просто заменяют новыми кандидатами. В числе уволенных первыми оказались те, кто
работал с ипотечными кредитами, затем сотрудники потребительских отделов и
автокредитования. Численность операторов технической поддержки тоже уменьшилась.
"Сейчас же рекрутинговые агентства получают уведомления о
наборе новых сотрудников и возвращении прежних. Не могу сказать, что это
массовое явление, но с подобным мы сталкиваемся. У нас были такие ситуации в
нескольких крупных банках. Когда они сокращали людей в прошлом году, немножко
перестарались — резали все, что можно, а потом, через месяц-полтора, приходило
понимание, что работать кто-то ведь должен", — сообщил в интервью Business FM
Артур Шамилов, партнёр TopContact Executive Search.
По его словам, не все банки зовут сотрудников работать на
прежних условиях. Кое-где зарплату предлагают с учетом индексации кризиса, но
когда увольнение сотрудника признается ошибкой, о значительном снижении ставки
речи не ведут. Однако у новых соискателей запросы по зарплате стали заметно
скромнее прежних. В некоторых случаях можно говорить о 40%.
Пока звать людей обратно осмеливаются только банки, однако
не исключено, что скоро к ним присоединятся и другие компании. Старший менеджер
кадрового агентства "Финансовый сектор" Наталья Иванова говорит, что
возвращаются в основном не уволенные, а те, кто был в вынужденном отпуске:
"Кто-то был в вынужденном отпуске, кто-то брал отпуск за текущий год. А сейчас
люди возвращаются. Возможно, будет еще одна небольшая волна сокращений. Скорее
всего, на этом все прекратится. Ценных сотрудников предприятия все-таки пытались
сохранить".
