16 января 2009 года Министерство здравоохранения и социального развития РФ запустит информационный портал по поиску рабочих мест. Об этом заявила на заседании президиума правительства РФ глава министерства Татьяна Голикова.
На сайте будет размещаться официальная информация
региональных служб занятости: предложение вакансий с указанием размера
минимальной заработной платы. В пресс-службе Минздравсоцразвития сообщили, что
доменное имя для портала пока не обнародуется, сайт работает в тестовом
режиме.
Сейчас в базе портала находится более 740 тыс. вакансий. На
первых порах базу планируется обновлять два раза в месяц, а потом – ежедневно.
По мнению Егора Алексеева, руководителя службы маркетинга и PR
HeadHunter::Санкт-Петербург, в условиях кризиса время закрытия вакансий
сократилось до нескольких дней, большая часть информации просто потеряет
актуальность при обновлении два раза в месяц. «Если же человек найдет на сайте
десяток вакансий, а все они окажутся занятыми, на сайт он потом не вернется», -
заключает Наталья Бочарова, директор Интернет-проекта "Профессионал.ру".
Бочарова отмечает, что работодатели обычно ищут через службы
занятости неквалифицированных рабочих, а Интернетом, в основном, пользуются
квалифицированные офисные сотрудники, так что может получиться некоторый
диссонанс между целевой и реальной аудиториями портала. Сайт может быть
интересен для молодежи, которая активно пользуется Интернетом и еще не имеет
определенной профессии. «Но для основной массы среднего и высшего звена, которые
больше всего и пострадали от кризиса в крупных городах, ресурс будет
малоэффективен», - считает Алексеев.
Светлана Яковлева, директор филиала лизинговой компании
АНКОР в Петербурге, предполагает, что появление нового портала может привести к
увеличению обращений работодателей в службы занятости. В целом эксперты считают,
что сайт министерства будет конкурировать с бумажной прессой, предлагающей
вакансии, и с аналогичными сайтами, но не с рекрутинговыми агентствами.
"Наша специализация заключается в умении найти и привлечь
профессионала, максимально отвечающего требованиям клиента, а не заставлять
работодателя самого выуживать иголку в стогу сена, - поясняет ведущий
консультант рекрутинговой компании ТРИЗА Exclusive Александр Арацкий. – Тем не
менее, любой государственный проект, связанный с упрощением процедуры поиска
работы для тех, кто умеет, а главное, хочет работать должен считаться интересным
и нужным как для населения, так и для работодателей". В HeadHunter добавляют,
что несомненным преимуществом ресурса будут вакансии государственных и
муниципальных организаций, которые недостаточно представлены на коммерческих
сайтах по поиску работы.
Жанна Журавлева
