Время перемен и возможностей

Не зря в сокращении издержек на персонал многие склонны видеть удачный момент для того, чтобы обзавестись появившимся на рынке труда ценным сотрудником или, как ни цинично это звучит, «сбросить балласт, обновить коллектив, оставив на работе самых эффективных. И если раньше оценку персонала воспринимали как инструмент, помогающий оптимизировать систему оплаты труда и продвижения, то сегодня результаты оценки могут стать фатальными для кого-то из сотрудников. Кстати, это может заставить коллектив работать с большей отдачей. Одним словом, никогда не поздно стать лучше, а когда внешние факторы подталкивают к изменениям, игнорировать их становится сложнее. О том, как экономическая ситуация влияет на деятельность руководителей и на рынок труда в регионе, расскажет рубрика «Менеджер. Но тема остается открытой, поэтому поделиться своим опытом, впечатлениями и прогнозами можно в блоге «Делового Петербурга по адресу: http://blogs.dpgazeta.ru.