Вакансии идут вспять

Несмотря на катастрофические прогнозы, существенного замедления роста заработной платы на рынке труда пока нет. По словам Оксаны Почтивой, директора департамента подбора персонала AVANTA Personnel, это связано с тем, что компании планируют соответствующие цифры по кварталам и, соответственно, тогда же их и пересматривают. «Возможно, некоторые компании откажутся от планов пересмотра, но это будет позже, - отмечает она. - Что касается сокращения спроса на специалистов, это вопрос спорный. С одной стороны, некоторые крупные компании заморозили сейчас набор по ряду позиций, но далеко не все - у многих ситуация не изменилась. Зона риска За последний месяц намного активнее стали искать работу специалисты строительного и финансового секторов. Это не связано с тем, что многие из них потеряли работу. Подавляющее большинство рассылает резюме «на всякий случай. «Специалисты строительной отрасли пытаются найти альтернативу существующей работе на случай, если начнутся сокращения, - комментирует Наталья Плотникова, руководитель проектов «Студии кадрового консалтинга EMG Partner. По ее словам, в «зоне риска также находятся те специалисты, которые связаны с открытием и развитием новых проектов, вне зависимости от отрасли. Спад вакансий В то же время часть компаний, работающих на строительном и финансовом рынках, приостанавливает проекты по подбору персонала, хотя говорить о массовом прекращении набора также было бы преждевременно. «По моему мнению, нет таких позиций и таких специальностей, которые не были бы востребованы на рынке, - говорит Наталья Плотникова. - Вопрос скорее связан с изменением сроков и снижением средств, которые компании готовы потратить на расширение или формирование штата. Каждая структура решает проблему по-своему и сама выбирает, какие специалисты становятся неактуальными. Все волнуются По оценке специалистов, сложившаяся ситуация носит скорее психологический, а не системный характер. Именно это позволяет думать, что с течением времени все нормализуется. «Возрастающее количество кандидатов на рынке труда мы склонны объяснять некоей нервозностью и тревогой людей о завтрашнем дне, - отмечает Оксана Почтивая. - Напряжение, накопившееся в связи с общей неопределенностью и кризисной ситуацией в мире, часто является катализатором решений о смене работы.

Строительная отрасль отозвалась на кризис сокращением числа вакансий и увеличением числа сотрудников, ищущих новую работу. Специалисты по персоналу продолжают видеть в этой тенденции влияние сезонности. фото: photos

20,4 именно на столько процентов выросло суммарное число поступающих резюме в сентябре по сравнению с августом.

1,92 на столько процентов, по данным HeadHunter, сократилось число вакансий в сентябре по сравнению с августом.

Кстати Руководителей перестают искать

на 34,2% сократилось количество запросов на подбор менеджеров высшего звена в Петербурге в период с августа по сентябрь этого года. Такие данные получены в результате анализа последних тенденций рынка труда компанией HeadHunter.