Совет директоров ГМК "Норильский никель" утвердил условия реализации программы долгосрочного вознаграждения менеджмента группы. Участниками программы станут более 60 высших руководителей "Норникеля" и основных производственных подразделений.
В дальнейшем перечень участников программы может быть расширен. , говорится в
сообщении ГМК.
Программа вступает в действие с апреля и действует в течение трех лет, до
2011 года. Она предусматривает выплату вознаграждения участникам тремя частями
по итогам работы за каждый год.
По результатам оценки эффективности реализации программы с точки зрения
мотивационного эффекта и влияния на рост рыночной стоимости компании период ее
действия может быть продлен.
За каждым участником программы закрепляется условный пакет акций "Норникеля",
который дает право исключительно на получение денежного вознаграждения (премии)
в рамках программы, но не дает право на получение дивидендов, участие в собрании
акционеров компании или каких- либо иных прав, связанных с владением
акциями.
Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1,2 млн штук
(эквивалент 0,6% от уставного капитала). Для включения в программу
дополнительных участников зарезервировано до 450 тыс. условных акций (эквивалент
0,24% от уставного капитала).
Ключевыми факторами при определении размера выплаты будут являться динамика
изменения рыночной капитализации компании за соответствующий период, а также
соотношение между динамикой роста рыночной капитализации "Норникеля" и
изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных
горнодобывающих компаний.
Программа направлена на долгосрочную мотивацию работников "Норникеля".
"Реализация программы долгосрочного вознаграждения менеджмента позволит
ориентировать руководителей основных производственных подразделений группы на
достижение единой цели-дальнейшее укрепление лидерских позиций ГМК "Норильский
никель", - заявил гендиректор компании Денис Морозов.
