17:5828 января 200817:58
3просмотров
17:5828 января 2008
<div><b>1. Устроить подчиненным «разнос».</b> Обычно он сопровождается громогласными заявлениями «всех поувольняю», хлопаньем дверей, ударами кулаком или, на худой конец, папкой с документами по столу.</div><div class=clear-left style="PADDING-BOTTOM: 10px"></div><div style="LINE-HEIGHT: 1.4em"><b>2. Постоянно пересаживать сотрудников с одного рабочего места на другое.</b> От одной до двух недель требуется на адаптацию к новому месту. А пока идет процесс привыкания к новым звукам, соседям-коллегам, столу, стулу и виду из окна, сотрудник будет находиться в состоянии стресса.
<b>3. Поручить выполнить сложный проект в короткие сроки и уехать, </b>сказав «справляйтесь без меня». Коллектив будет в шоке, зато каждый в отдельности почувствует свою личную и конечную ответственность за проект.
<b>4. Внезапно объявить о перепрофилировании отдела.</b> Пока сотрудники будут гадать и нервничать по поводу своей дальнейшей судьбы, все проекты будут доделаны в самые короткие сроки.
<b>5. Запустить слух о сокращении штата.</b> Увеличится не только продуктивность работы подчиненных, но и скорость их передвижения от одного кабинета к другому.
<b>6. Отправить кого-нибудь в важную командировку </b>со словами «без положительных для нас результатов можешь даже не возвращаться».
<b>7. Устроить затяжное стресс-совещание</b> <b>с раздачей дополнительных обязательств.</b> На самом деле их как таковых и не будет, но у подчиненных сложится впечатление, что работать им придется больше. Это станет стимулом быстрее выполнять уже существующие обязанности.
<b>8. Запустить информацию, что в компанию приглашен психолог</b> или консультант по персоналу для выявления в коллективе людей, «тормозящих» ее развитие.
<b>9. Отправить коллектив на тренинг с моделированием стрессовых ситуаций.</b> Все знают, что после тренинга руководитель получает характеристику на каждого подчиненного. Это осознание станет мощным стимулом для мобилизации всех навыков и умений.
<b>10. Обязать всем коллективом ходить на курсы йоги,</b> плавания или аэробики, например, в выходной день. В спортивном зале «лидеры» могут оказаться в хвосте и наоборот.</div><div style="LINE-HEIGHT: 1.4em">"ДП", приложение "Менеджер"</div>