Хорошая работа - та, до которой удобно добираться

<b>Первое, что приходит в голову</b> - подыскать жилье поближе к офису. Но это раньше человек гордился наличием одной-единственной записи в трудовой книжке, а теперь большинство людей работает в одном месте, в среднем, по 2-3 года. Компании закрываются и открываются, на рынке труда появляются новые, уникальные предложения…

<b>Неужели всякий раз</b> смена работы должна быть связана с переездом на новое место жительство? Сколько неудобств это за собой влечет: ребенку переходить в другой садик или школу, жене привыкать к новыми соседям и магазинам, перевозить мебель, технику, посуду, домашнюю живность... Это еще хорошо, когда супруга не работает, а если она не хочет бросить свою фирму?

<b>Остается одно - искать</b> работу поближе к дому. Но для профессионалов высокого класса с соответствующими окладами местоположение офиса не может быть сколько-нибудь серьезным аргументом. Топ-менеджер крупного банка вряд ли решится бросить работу из-за того, что простаивает в пробках несколько часов в день.

<b>В США некоторые крупные</b> корпорации оплачивают своим сотрудникам жилье рядом с работой и берут на себя все расходы по переезду. Все больше и больше глав компаний убеждаются в том, что это куда как дешевле поиска и обучения новых сотрудников.

<b>По данным недавнего опроса</b> ведущих рекрутеров Америки, более 55% соискателей рассматривают близость офиса к дому, как решающий фактор. Хедхантерам все труднее уговаривать людей принять предложение о работе, если поездка в офис будет занимать у них много времени, а общение с семьей по вечерам сведется к минимуму.

<b>С другой стороны, </b>и в США, и в России, место проживания сотрудников начинает играть серьезную роль для работодателей. На собеседованиях теперь все чаще спрашивают о том, где соискатель живет. И если его дом окажется в двух-трех часах езды от офиса, то вполне вероятно ему откажут. Работодатели таким образом страхуются от возможных опозданий сотрудников, вызванных "транспортными проблемами". К тому же начальнику будет психологически сложно заставить подчиненного посидеть сверх положенного времени на работе, зная, что несчастному предстоит длительное путешествие домой.

<b>Бывает и другие крайности</b>, когда шеф закрывает глаза на то, что его лучшие менеджеры тратят на проезд по два с половиной часа и засыпают перед монитороми. Правда, очень скоро его глаза откроются, так как после нескольких часов толкотни в битком набитом метро и тряски по бесконечным пробкам даже самый талантливый специалист не сможет работать в полную силу.

По материалам <a href="http://abcnews.go.com/Business/CareerManagement/Story?id=3980159&amp;page=1">АВС</a>