11:2216 ноября 200711:22
3просмотров
11:2216 ноября 2007
Заработная плата в Нижнем Новгороде составляет 58% московской, но растет на 12% в год благодаря столичным и западным компаниям, готовым платить квалифицированным специалистам из провинции хорошие деньги.
<span style="font-weight: bold;">Нехватка специалистов</span> способствует росту их жалованья. Например, расширение бизнеса IT-компаний в 2007 году привело к искусственному повышению зарплаты на 20%. Разработчик программного обеспечения Exigen Services (Санкт-Петербург), <a href="http://dp.ru/nnovgorod/news/hitech/2007/10/01/239849/">открывший филиал осенью</a>, набирает сотрудников путем рекрутинга из нижегородских компаний пишут <a href="http://www.vedomosti.ru">"Ведомости"</a>. Издание приводит данные "Регионального кадрового центра" о росте зарплаты.
<span style="font-weight: bold;">Так, зарплата директора</span> по строительству за год выросла на 30%, директора производства — на 28%, главного технолога и конструктора —на 20%, прораба — на 40%, специалиста IT — на 20%, страхового агента — на 20%, менеджера отдела продаж — на 15%, финансового директора — на 15%. <br>
<span style="font-weight: bold;">Средняя зарплата руководителей</span> в IT-отделе компании в Нижнем составляет 30 тыс - 35 тыс рублей в месяц, в производственно-техническом отделе — 80 тыс рублей, менеджера отдела продаж - 20 тыс - 25 тыс рублей, финансового отдела и бухгалтерии - 30 тыс рублей.
<span style="font-weight: bold;">Дефицит кадров</span> в строительных предприятиях превысил 50%. Более 30% нижегородских специалистов в 2007 году предпочли работу в московских и западных компаниях, где зарплата, в среднем, на 60% выше.
