"Белон" учит рабочих

<b>Комплексная программа </b>обучения охватывает топ-менеджеров, менеджеров компании, специалистов, линейных менеджеров (до уровня начальника участка) и рабочие кадры.

<b>В Кузбассе обучение линейных менеджеров </b>и рабочих будет проводиться по нескольким направлениям: профессиональное обучение, обучение лидерству в промышленной безопасности, обучение способам повышения операционной эффективности предприятия.

<b>Профессиональное обучение включает </b>подготовку рабочих кадров из числа новых сотрудников, переобучение персонала, обучение смежным профессиям, повышение квалификации, стажировки на рабочем месте.

<b>Программа "Лидерство в промышленной безопасности" </b>представляет собой курс, направленный на повышение уровня производственной безопасности и дисциплины труда. Обучение по данной программе будут проводить внутренние преподаватели из числа сотрудников предприятий Группы, ответственных за технику безопасности. В настоящее время их состав уже определен. Параллельно проводится тендер по выбору учреждения, предоставляющего образовательные услуги по этому направлению. По завершении конкурса и разработки программы курса внутренние преподаватели освоят дисциплину и методику преподавания. Следующим этапом станет передача полученных знаний (непосредственно на рабочих местах) линейным менеджерам и рабочим. Обучение способам повышения операционной эффективности будет также проводиться в несколько этапов: сначала курс по основам бережливого производства, методам руководства трудовыми коллективами и сокращению затрат и издержек пройдут линейные менеджеры, затем — рабочие.

<b>В Кузбассе занятия будут проходить в Центре развития </b>и обучения, созданном на базе "Учебно-производственного комбината" в поселке Новый городок (г. Белово), который возьмет на себя функцию организации всего учебного процесса. В число основных задач нового центра войдут: организация выявления потребности в обучении на предприятиях, планирование, разработка программ обучения, выбор субподрядчиков, а также оценка эффективности проведенных курсов. Центр обучения и развития будет работать совместно с кадровым комитетом и советом по обучению, который появится на каждом предприятии Группы &#171;Белон&raquo;. Предполагается, что кадровый комитет будет определять общую стратегию обучения, а cовет принимать решение о разработке новых программ и определять основные направления обучения. Одним из факторов формирования потребности в обучении на каждом предприятии станет оценка персонала.

<b>Также в рамках комплексной программы </b>обучения будет работать внедряемая в настоящее время система мастер-наставничества, позволяющая передавать полученные знания и опыт внутри компании.

<b>Ожидается, что реализация пилотных проектов </b>по обучению "Лидерству в промышленной безопасности" и "Повышению операционной эффективности" начнется в ноябре этого года. Полностью внедрить комплексную программу обучения сотрудников компания планирует к концу 2009 года.